Teamleiterin und Softwarearchitektin (all genders)

SoCom Informationssysteme GmbH

München, Germany

4 days ago

Role details

Contract type

Permanent contract

Employment type

Full-time (> 32 hours)

Working hours

Regular working hours

Languages

English, German

Job location

Remote

München, Germany

Tech stack

Java

API

Data Structures

JSON

Software Architecture

Software Engineering

SQL Databases

Systems Architecture

Web Applications

XML

Spring-boot

Backend

Kubernetes

Docker

Job description

Verantwortung für Produkt und Architektur: Leitung der Weiterentwicklung eines zentralen Softwareprodukts - von der Vision bis zur Umsetzung.
Softwarearchitektur & APIs: Gestaltung und Optimierung der Systemarchitektur und Schnittstellen mit Fokus auf Skalierbarkeit, Performance und Sicherheit.
Teamführung: Fachliche sowie disziplinarische Leitung und Unterstützung des Entwicklungsteams bei technischen Herausforderungen.
Produktstrategie & Planung: Mitgestaltung der Produktstrategie, Priorisierung von Anforderungen und Abstimmung mit internen Teams.
Qualität & Dokumentation: Sicherstellung von Standards, Sicherheitsrichtlinien und technischer Dokumentation.
Problemlösung & Innovation: Früherkennung technischer Risiken und Entwicklung effizienter Lösungen.

Requirements

Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung von Webapplikationen, insbesondere im Backend (Java, Spring Boot, SQL, Docker, Kubernetes)
Sehr gutes Verständnis von Softwarearchitekturen, APIs und Datenstrukturen (z. B. XML, JSON)
Erfahrung in der fachlichen Leitung von Entwicklungsteams
Analytisches Denken, strategische Weitsicht und pragmatische Entscheidungsfähigkeit
Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Kundinnen, Entwicklerinnen und Stakeholder*innen
Hohes Qualitätsbewusstsein, strukturierte Arbeitsweise und offenes, lösungsorientiertes Mindset
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits & conditions

Finanzielle Wertschätzung: Urlaubsgeld (300 €) und Weihnachtsgeld (je nach Betriebszugehörigkeit) sowie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit

Work-Life-Balance: 28 Urlaubstage und freie Tage am 24.12. und 31.12. sowie 1/2 Tag am Faschingsdienstag, Gleitzeit außerhalb der Kernarbeitszeit (10 - 15 Uhr) und 40% Homeoffice nach der Einarbeitung, Culture: Ein sicherer Arbeitsplatz in einem modernen Arbeitsumfeld, das Kreativität und neue Ideen fördert; Gestaltungsfreiraum, um eigene Impulse zu setzen sowie ein starkes, wertschätzendes Team