PLM Windchill Datenmanager

Im Rahmen eines Projekts zur Migration und Sicherstellung der Produktdatenqualität zu Windchill suchen wir einen PLM Technischen Datenmanager, der den Übergang zwischen den bestehenden Systemen und der neuen PLM-Umgebung begleitet.

Sie werden im Zentrum der Herausforderungen der Strukturierung und Qualität technischer Daten in einem anspruchsvollen industriellen Umfeld (Mikrotechnik / Mechanik) tätig sein., * Vorbereitung und Durchführung der Migrationen (Retrofit) von Daten in das PLM-Tool Windchill

• Extrahieren, Bereinigen, Transformieren und Laden der Daten (CSV, Importe/Exporte)
• Kontrolle und Sicherstellung der Konformität der migrierten Daten
• Aktualisierung der CAD-Dokumente (Modelle, Pläne…)
• Durchführung und Verbesserung der Migrationsverfahren
• Teilnahme an Migrationstests (UAT), Pilotprojekten und Validierung der Akzeptanzkriterien
• Definition und Mitwirkung an der Migrationsstrategie
• Unterstützung der Fachabteilungen beim Verständnis und der Nutzung technischer Daten, * Agilität: Arbeiten Sie in einem flexiblen, dynamischen und anregenden Umfeld.
• Internationalität: Profitieren Sie von internationalen Kooperationen und zahlreichen Mobilitätsmöglichkeiten.
• Intrapreneurship: Engagieren Sie sich in parallelen Initiativen oder entwickeln Sie Ihre eigene Business Unit.
• Aufmerksames Management: Erhalten Sie während Ihrer gesamten beruflichen Laufbahn eine persönliche Begleitung.

• Sie verfügen über eine technische Ausbildung in Mikrotechnik oder Mechanik.
• Sie haben etwa drei Jahre Erfahrung in einem industriellen Umfeld.
• Sie haben Erfahrung oder großes Interesse an PLM-Umgebungen, idealerweise Windchill.
• Sie verstehen die Interaktionen zwischen PLM-, CAD-, ERP- und MES-Systemen gut.
• Sie beherrschen Excel auf fortgeschrittenem Niveau und sind sicher im Umgang mit CSV-Dateien sowie Import-/Exportprozessen von Daten.
• Sie zeichnen sich durch Genauigkeit, gutes Analysevermögen und eine starke Qualitätsorientierung der Daten aus.
• Kenntnisse in kollaborativen Tools wie Monday, Confluence oder Jira sind von Vorteil.

Wer sind wir? Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die größten Projekte um - ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talent-Community zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Sprungbrett", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen. Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus: Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten! Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews - die Anzahl kann je nach erforderlicher Berufserfahrung variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, Geschichte, Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten! Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein. Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!