Junior SAP HCM Consultant

Der Auftrag des Teams Personalmanagement Bund ist es die Neu- & Weiterentwicklung aller SAP-Personalmanagement-Verfahren des Bundes durchzuführen. Neben der klassischen Entwicklungs- und Customizing-Tätigkeiten liegen die weiteren Aufgaben bei der Kundenberatung und der Analyse neuerster IT-Trends., Sie haben die Möglichkeit Weiterentwicklungen mit hoher Reichweite - sowohl technisch als auch fachlich - zu gestalten.

• Entwicklung und Beratung in spannenden Projekten unterschiedlichen Umfangs
• Enger Austausch mit dem Kunden sowie Aufnahme der Anforderungen und Umsetzung mittels Programmierung und Customizing
• Durchführung von betriebsnahen Weiterentwicklungen sowie Unterstützung bei Analysen und Fehlerbehebungen im 3rd Level Support

• Abgeschlossene kaufmännische und/oder technische Ausbildung (HAK/HTL/Uni/FH)
• Mindestens 2 Jahre einschlägiger Berufserfahrung im SAP HCM Consulting oder Berufserfahrung in der Personalverrechnung
• Sie haben erste Projekt-/Programmiererfahrung im SAP-Umfeld, vorzugsweise mit fachlichem Schwerpunkt in der Personalabrechnung (SAP HCM-PY)
• Fundierte Kenntnisse in der Softwareentwicklung
• Interesse an Weiterbildung und Wissensweitergabe
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicheres Auftreten sowie hohe Kunden- und Serviceorientierung

Je nach Ausbildungsgrad und facheinschlägiger Berufserfahrung gilt laut BRZ-Kollektivvertrag ein Jahresbruttogehalt ab EUR 55.076,70 bei vollständiger Erfüllung des Anforderungsprofils. Diese Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitanstellung im Ausmaß von 38,5 Wochenstunden, darüber hinaus geleistete Mehrleistung wird ausgeglichen. Bei mehrjähriger Berufserfahrung ist abhängig von den fachspezifischen Qualifikationen eine Überzahlung möglich. In dieser Position können Sie ab sofort in Vollzeit starten.

Wir sind bestrebt, den Anteil von Frauen in allen Geschäftsbereichen zu erhöhen, und leben Chancengleichheit.