Splunk Administrator -

• Entwicklung und Optimierung von Splunk-Lösungen für Überwachung.
• Erstellung von Dashboards, Alerts und Abfragen basierend auf Anforderungen.
• Verwaltung von Splunk-Plattformen inklusive Log-Management., * Entwurf, Implementierung und Optimierung von Splunk-Lösungen zur Überwachung von Infrastrukturen und Anwendungen.
• Entwicklung fortgeschrittener Dashboards, Alarme und Abfragen, die auf die Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind.
• Verwaltung und Administration der Splunk-Plattformen, einschließlich Log-Einspeisung, Indexverwaltung, Leistung und Skalierbarkeit.
• Implementierung von Observability-Lösungen für die proaktive Systemüberwachung.
• Zusammenarbeit mit DevOps-, Sicherheits- und Infrastrukturteams zur Gewährleistung der Verfügbarkeit und Zuverlässigkeit der Dienste.
• Automatisierung von Monitoring- und Alarmierungsprozessen.
• Erstellung technischer Dokumentationen und Schulung interner Teams in der Nutzung von Splunk.

• Abschluss in Informatik und 5 Jahre Erfahrung im Projektmanagement.
• Kenntnisse in Cloud-Umgebungen (AWS, Azure, GCP).
• Erfahrung mit Skriptsprachen wie Python und Bash., * Sie verfügen über einen Abschluss in Informatik oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Sie haben mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von Observability-Projekten und der Koordination interdisziplinärer Teams.
• Sie beherrschen Cloud-Umgebungen (AWS, Azure, GCP) und Observability-Tools (Datadog, Prometheus, Grafana usw.).
• Sie besitzen Kenntnisse in Skriptsprachen (Python, Bash) zur Automatisierung.
• Sie sind mit CI/CD-Praktiken und Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Kubernetes) vertraut.
• Sie verfügen über gute Englischkenntnisse auf Berufsniveau (B2).

Agilität: Arbeiten Sie in einem flexiblen, dynamischen und herausfordernden Umfeld.

Internationalität: Profitieren Sie von internationalen Kooperationen und zahlreichen Mobilitätsmöglichkeiten.

Intrapreneurship: Engagieren Sie sich in Nebenprojekten oder entwickeln Sie Ihre eigene Business Unit.

Führung mit Zuhören: Erhalten Sie während Ihrer gesamten beruflichen Laufbahn individuelle Unterstützung.

Wer sind wir? Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für große Projekte um - ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten in mehr als 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talent-Community zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Sprungbrett", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen. Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Bewerbungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Einstellungsprozess aus: Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die passende Stelle anbieten! Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews - die Anzahl kann je nach erforderlicher Berufserfahrung variieren). Während der Interviews treffen Sie Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Gespräche helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Stelle und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, Geschichte, Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten! Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein. Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!