Microsoft Dynamics NAV/365 BC Inhouse Software Developer (m/w), Hamburg

• Technischer Ansprechpartner für die Umsetzung der anspruchsvollen internen ERP-Projekte (zukünftige Updates und Migrationen)
• Erweiterung der internen Programmierressourcen in der eigenständigen operativen Umsetzung der Konzepte im Bezug auf das Warenwirtschaftssystem MS Dynamics NAV
• Analyse vom Umsetzungsaufwand von Anforderungen
• Eigenständige Planung, (Weiter-)Entwicklung/Programmierung, Konzeptionierung, Betreuung und Verbesserung der BC-Lösung und Module unter Berücksichtigung der Betriebsanforderungen
• Implementierung von Add-Ons
• Schnittstellen-Development für die Integration und Anbindung von Fremdsystemen
• Realisierung von Tests der Anpassungen, Überprüfung der Software und Kontrolle der Qualität
• Geschäftsprozessoptimierung und korrekte Abbildung im ERP-System
• Beratung der Fachabteilungen im korrekten Umgang mit NAV, den entsprechenden Modulen und bei Problemen (rund 500 aktive User im ERP)
• Abstimmung mit dem Microsoft Partner für größere Anpassungen

• Berufsausbildung oder Studium in der Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder äquivalente Berufserfahrungen
• Sehr gute Kenntnisse in der Einführung von Microsoft Dynamics NAV, idealerweise bereits mit neueren Versionen
• Ausgeprägte Entwicklungskenntnisse in der Programmiersprache C/AL bzw. AL von MS Dynamics NAV
• Vorerfahrung in API-Development und Reportdesign in RDLC, von Vorteil
• Idealerweise ausgeprägtes Prozessverständnis und ein hohes Auffassungsvermögen
• Eine autonome und dennoch teamfähige Persönlichkeit mit hoher Zuverlässigkeit und Spaß an der Kooperation untereinander
• Eine gut organisierte, langfristig motivierte, qualitativ hochwertige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Deutsch auf Muttersprachen-Niveau, Grundkenntnisse in Englisch (hilfreich zwecks IT und Dokumentation)

Published 02.02.2022 Location Hamburg, Germany Job Type Full-time Job Reference 22382 Workplace On-Site Estimated Salary ca. 65.000-70.000€ brutto im Jahr, je nach Berufserfahrung und Qualifikation Industry Baugewerbe, In diesem aufstrebenden Unternehmen erwarten Sie innovative Technologien, reizvolle Digitalisierungsprojekte, sowie ein sehr angenehmes Arbeitsklima mit einem vertrauensvollen, offenen und kollegialen Umgang mit Duz-Kultur in der Abteilung in einem harmonischen, motivierten und buntgemischten Team (von 16-60 Jahre) mit offenen Türen, flachen Hierarchien, wo Selbständigkeit und Proaktivität gefördert wird, viel Freiraum zur eigenen Entfaltung, Möglichkeit zur direkten Verantwortungsübernahme und vielfältige Chancen zur Realisierung von Ideen. Innerhalb der IT-Abteilung sind sie ein großer Klinsch mit viel Wertschätzung auf allen Ebenen: Das bedeutet jeder hilft jedem in jeder Hinsicht durch einen verantwortungsvollen und fairen Umgang miteinander. Hierfür ist ein gutes Beispiel, dass die derzeitige NAV Developerin zwar hauptsächlich NAV anpasst, aber wenn das Supporttelefon klingelt und keiner da ist, sich auch hierum kümmert oder die Urlaubsvertretung fürs Inventar übernimmt und die Daten in NAV eingibt. Ganz nach dem Motto: Jeder kann jeden fragen! Wichtiger als die technischen Skills sind ein gutes Teamfit, selbständiges Mitdenken und der gemeinsame Weg nach vorne. Es handelt sich um einen Innendienst mit maximal 10% Reisetätigkeit (im Allgemeinen ist der Arbeitsort in Hamburg, nur projektbedingt für die Einkaufsprozesse oder dergleichen kann es mal sein, dass man in die anderen Niederlassungen vor Ort kommt, in der Regel aber über Teams). Durch die flexibel einteilbare Vertrauensarbeitszeit (Kernarbeitszeit Mo-Do von 09:00-15:00 Uhr und Fr bis 13:00 Uhr, darüber Rahmenarbeitszeit von 06:00-20:00 Uhr, gilt offiziell nach Betriebsvereinbarung, ist aber bezüglich der Flexibilität noch ausbaubar) in einer 40-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage im Jahr und mobiles Home Office (derzeit 20% pro Woche, IT soll in der Zukunft auf 50% hochgestockt werden, bei der umfangreichen und strukturierten Einarbeitung durch einen Kollegen soll jedoch erstmal Nestnähe kennengelernt werden, bevor Sie nach Hause entlassen werden) kommt in jedem Fall auch Ihre Work-Life Balance nicht zu kurz. Denkbar wäre statt Voll- auch Teilzeit in einer 30-Stunden-Woche bei 5 Tagen. Außerdem wird neben modernen Büroräumen, einer hochwertigen Arbeitsplatzausstattung und einem verkehrstechnisch gut gelegenen Bürogebäude (Bahnanbindung) ein überaus attraktives Gehalt von etwa 65.000-70.000€ brutto im Jahr geboten, abhängig gemacht von Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation (aufgeteilt in 12,66 Gehälter inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, unabhängig gibt es variable, leistungsbezogene Ausschüttungen). Obendrein winken persönliche Fortbildungsoptionen, interne Trainings und externe Seminare (es werden keine Grenzen gesetzt: Weiterbildungen sowohl online, als auch vor Ort, Förderung und Forderung), betriebliche Zuschüsse zum Fitnessstudio, Fahrradleasing, Gesundheitsmanagementprogramm, Firmenevents (Betriebsjubiläum, Weihnachtsfeier… obendrein macht IT-Abteilung eigenständig 1-2 Events, u.a. gemeinsames Frühstücken) und vieles mehr.

Für den weiteren Ausbau des internen ERP-Teams bei meinem Auftraggeber mit Hauptsitz in Hamburg, ein innovativer, mittelständischer Endkunde aus dem Baugewerbe im deutschen Raum (weitere Niederlassungen in NRW, Bremen/Norden und Hessen), der seit etwa 150 Jahren mit viel Tradition fortschrittlich für seine Kunden qualitativ hochwertige Produkte, termingerechte Dienstleistungen und kostenbewusste Solutions nachhaltig anbietet und insgesamt 800 Mitarbeiter beschäftigt, suche ich ab sofort einen Microsoft Dynamics NAV/Business Central Softwareentwickler (m/w) in unbefristeter Festanstellung. Derzeit wird die Version Dynamics 365 Business Central 14 auf Basis C/AL bereits erfolgreich im Unternehmen in allen relevanten Firmenbereichen, eingesetzt. NAV wird wirklich überall verwendet und das ERP-System deckt rundum die Geschäftsprozesse und Workflows in allen Abteilungen ab. Es wurde erst vor kurzem von NAV2016 migriert und derzeit setzt der Brückenclient noch von C/AL in AL um. Vor dem Einsatz von AL möchte man intern noch 20 Jahre Businesslogik überprüfen, da sehr viel mit der Zeit reinprogrammiert wurde, wo evaluiert werden muss, was in der Zukunft mitgenommen werden soll. Dies geht natürlich nicht von heute auf morgen, aber im nächsten Schritt soll es die aktuellste BC Version werden; komplett in der Cloud. Sie bekommen die Möglichkeit ERP-Projekte hautnah zu unterstützen und aktiv Ihre Optimierungsvorschläge einzubringen. Für alle Anpassungen arbeiten Sie eng mit dem restlichen IT-Team (wenn alle offenen Stellen besetzt wären, wären sie insgesamt 16 MA, aktuell sind es noch 13, da wird 1 externer mit reingezählt, der programmiert 100% mit) und den Fachabteilungen zusammen, um die Abhängigkeit des externen Dienstleisters mit der Zeit herunterzufahren und in der Zukunft alles selbst mit einer Hands-On-Mentalität intern entwickeln zu können. Für größere Anpassungen, wenn die eigenen Ressourcen nicht ausreichen, kann der Microsoft Partner natürlich weiterhin zurate gezogen werden. Berichtet wird an den IT-Leiter. Es gibt so gesehen keine weitere Unterteilung und es herrschen flache Hierarchien, es gibt jedoch Zuständigkeiten für Themen bei den Mitarbeitern mit inoffiziellen kleinen Teamleitern (u.a. ist Virtualisierung, Support, NAV Programmierung usw. inoffiziell unterteilt). So kann eine gewisse Verantwortung übernommen und im Zweifelsfall der IT Manager zurate gezogen werden. Nach diesem kommt nur die Geschäftsführung.