ADMINISTRATEUR FONCTIONNEL F/H

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.

• Assurer l'administration fonctionnelle la cohérence et l'optimisation des outils SIRH notamment CIRIL et ADELYCE en garantissant la fiabilité des données RH et leur exploitation à des fins de pilotage stratégique

• 1 Administration fonctionnelle des outils SIRH

• Administrer et paramétrer les modules de CIRIL

• Administrer et paramétrer l'outil ADÉLYCE en cohérence avec les données issues de CIRIL

• Assurer la cohérence des paramétrages entre les deux outils

• Piloter les interfaces et flux de données entre CIRIL et ADÉLYCE

• Gérer les habilitations et profils utilisateurs sur les deux outils

• Assurer le lien avec les éditeurs et les interlocuteurs techniques

• 2 Fiabilisation et structuration de la donnée RH

• Garantir la cohérence entre les données SIRH et Adelyce

• Mettre en place des contrôles de qualité des données

• Identifier les anomalies et proposer des corrections

• Contribuer à la gouvernance des données RH

• 3 Analyse et pilotage de la masse salariale

• Produire et analyser les données de masse salariale

• Suivre les écarts entre prévisionnel et réalisé

• Identifier les facteurs d'évolution (GVT absentéisme recrutements…)

• Réaliser des simulations et scénarios d'aide à la décision

• Participer aux travaux budgétaires (BP, DM, CA)

• 4 Production de tableaux de bord et d'indicateurs

• Construire des tableaux de bord RH

• Produire des analyses pour la DRH la DG et les directions

• Développer des indicateurs stratégiques

• 5 Accompagnement et diffusion de la culture data

• Accompagner les utilisateurs dans l'exploitation des données

• Former aux outils et à la lecture des indicateurs

• Rédiger des procédures et bonnes pratiques

• 6 Contribution aux projets SIRH

• Participer aux projets d'évolution du SIRH

• Être force de proposition sur les outils de pilotage RH

• Participer aux démarches de dématérialisation et de modernisation

• Savoirs

• Fonction publique territoriale (statut paie carrières)

• Pilotage de la masse salariale

• Systèmes d'information RH

• Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales

• Savoir-faire

• Maîtrise de CIRIL et ADELYCE

• Capacité à fiabiliser et exploiter des données RH

• Analyse statistique et financière

• Maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting

• Capacité à articuler enjeux techniques et stratégiques

• Savoir-être

• Rigueur et fiabilité

• Esprit d'analyse et de synthèse

• Pédagogie

• Capacité à travailler en transversal

• Sens du service public

• Formation supérieure (RH SIRH finances contrôle de gestion)

• Expérience en environnement SIRH ou pilotage RH souhaitée

• Connaissance du logiciel CIRIL et d'Adelyce appréciée

• Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques

• Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)

• Travailler au cœur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
• Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
• Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure. La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s'organise autour de quatre services : * Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi * Gestion administrative du personnel * Qualité de vie au travail * Ressources et budget