Responsable Transformation et Systemes d'Information RH Groupe

Projet stratégique SIRH

• Vous définissez et structurez la stratégie SI RH Groupe en menant une réflexion globale sur la transformation de la fonction RH et sur l'extension des outils SI RH à l'international
• Vous contribuez activement au cadrage du projet et à la construction de la feuille de route entre les parties prenantes RH, IT et Directions métiers au siège et en filiales.

Administration fonctionnelle des outils

• Vous pilotez la performance, la fiabilité et l'évolution des solutions SI RH existantes du Groupe.

• Vous recueillez et consolidez l'ensemble des besoins opérationnels RH, en assurez l'analyse et priorisez les opportunités d'amélioration.

• Vous travaillez en coordination étroite avec les équipes IT sur les sujets de sécurité, d'architecture et déploiement de ces solutions existantes.

• Vous accompagnez les utilisateurs à travers des actions de formation, de support et d'adoption des outils SI RH.

• Vous veillez à adapter les solutions SI RH aux spécificités locales des différents pays.

• Vous jouez un rôle central dans le déploiement des nouvelles solutions SI RH à l'international et dans leur administration au niveau Groupe.

• Vous assurez un équilibre entre la gestion opérationnelle du SI RH existant (« run ») et la construction des solutions de demain. Vous réalisez une veille active sur les tendances du marché SIRH, l'innovation digitale et les usages de l'IA appliquée aux RH.

• Vous assurez l'encadrement d'une personne dédiée aux activités SIRH, avec une évolution possible du périmètre managérial en fonction de la solution SIRH retenue et de son déploiement.

Le poste est basé au siège à Clermont-Ferrand., Un séminaire d'intégration collectif

• Des rencontres individuelles et collectives avec les membres de la Direction
• Un plan de formation individualisé
• Un suivi de carrière régulier et personnalisé avec de nombreuses opportunités professionnelles
• De nombreux évènements internes
• La possibilité de partir en mission humanitaire via la Fondation Théa

Fort d'une expérience confirmée en gestion de projets SI RH (minimum 4/5 ans), incluant le pilotage et/ou le déploiement de solutions SIRH, vous avez mené des projets d'implémentation ou de déploiement d'un SIRH sur plusieurs entités ou filiales, dans un grand groupe international. Vous connaissez l'un des outils suivants: Workday, SAP Success Factors, Oracle ou équivalent. Vous avez une très bonne connaissance des métiers et process de la fonction RH.

Appréciant les environnements en forte croissance et les contextes de structuration et de transformation, vous savez traduire les besoins métiers RH en spécifications fonctionnelles et en paramétrage technique des outils en raison de très bonne maîtrise de la gestion, de l'administration et de l'optimisation d'outils RH à l'échelle Groupe.

Evoluant avec aisance dans un environnement international, vous utilisez l'anglais couramment dans un contexte professionnel. Structuré, orienté solutions, vous êtes capable de gérer le quotidien opérationnel (« run ») tout en construisant des solutions structurantes pour l'avenir.

partie fixe à partir de50 k €sur 13 mois

• Bonus
• Prime de participation
• Prime d'intéressement

Vous bénéficiez d'avantages comme

• Une carte tickets restaurant
• Des Chèques Emplois Services Universels pour financer des prestations de services à la personne (garde d'enfant, ménage, travaux, etc.)
• 6 jours de télétravail par mois
• Un accompagnement à la mobilité personnalisé en cas de déménagement

On pourrait commencer par vous donner des chiffres, vous présenter nos valeurs ou notre ambition, même vous raconter l'extraordinaire histoire familiale qui a permis à Théa d'être aujourd'hui le premier laboratoire indépendant en Europe spécialisé dans l'ophtalmologie. On aurait beaucoup à vous raconter, mais gardons ça pour notre rencontre ! Rattaché(e) à Olivier, Directeur des Ressources Humaines groupe, dans un contexte de forte croissance et de structuration à l'international de la fonction RH, en liaison étroite avec les différents métiers RH tant au siège qu'en filiales, vous proposez et mettez en oeuvre une stratégie SIRH adaptée aux besoins de l'entreprise. C'est un poste à la fois stratégique qui s'appuie sur une vision claire de l'évolution des pratiques RH et en même temps opérationnel car soucieux de répondre aussi aux besoins court terme de la fonction.