administratorin-m-w-d-it-und-datenmanagement

Aufgaben

• Verwaltung und Absicherung von SAP-Benutzern und Berechtigungen inkl. Anlage, Pflege von Rollen, Durchführung von Risikoanalysen und Optimierung des Berechtigungskonzepts
• Weiterentwicklung der SAP-Berechtigungsstruktur in enger Abstimmung mit Fachbereichen und Applikationsverantwortlichen sowie Umsetzung von Anforderungen und Projekten
• Unterstützung bei Audits, Lizenzmanagement und Systemvermessung sowie Mitarbeit an strategischen Themen wie S/4HANA-Umstellung und zentralem Identity Management
• Administration, Betrieb und kontinuierliche Weiterentwicklung des Identity-Management-Systems inkl. Monitoring, Fehleranalyse, Wartung und Integration weiterer Systeme
• Mitgestaltung von Prozessen, Standards und Dokumentationen, Bearbeitung von Incidents und Changes sowie Beratung und Schulung von Anwendern und

Stakeholdern

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im IT-Bereich
• Fundierte Kenntnisse in der Benutzer- und Berechtigungsadministration in SAP-Systemen inkl. relevanter Tools und SAP Fiori Berechtigungen
• Erfahrung im Aufbau und Betrieb von Identity-Management-Systemen sowie in der Anbindung von Diensten wie SAP, Active Directory oder ORBIS
• Kenntnisse des aktuellen und zukünftigen SAP-Lizenzmodells, insbesondere im S/4HANA-Umfeld
• Praxiserfahrung in der Administration von IDM-/IAM-Systemen (Identity & Access Management)
• Gute Kenntnisse in Active Directory, Datenbanken, LDAP sowie im Scripting
• Verständnis gängiger Authentifizierungs- und Autorisierungsmethoden sowie Erfahrung mit der Konfiguration und Administration von Single-Sign-On-Lösungen

Wir bieten

Die Stelle ist zum 01.07.2026 in Voll- oder

Teilzeitbeschäftigung unbefristet zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach den Eingruppierungsvorschriften des jeweiligen Haustarifvertrages und ist bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe U10 möglich.

• Vergütung: nach Haustarifvertrag in die Entgeltgruppe U10 zzgl. Jahressonderzahlung, bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen
• Urlaub: 30 Tage Erholungsurlaub
• Weiterbildung: Umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote, um Ihre Kompetenzen kontinuierlich zu stärken
• Unternehmenskultur: Wir setzen auf Transparenz, Teamgeist und gemeinsame Erfolge. Feiern Sie mit uns bei gemeinsamen Veranstaltungen oder bei sportlichen Events wie der Rewe Teamchallenge
• Mobilität: Jobrad und Zuschuss zum Jobticket, um Ihren Arbeitsweg umweltfreundlich und bequem zu gestalten
• Gesundheit: Wir fördern Ihr Wohlbefinden mit modernen Sport- und Bewegungsangeboten in unserem Gesundheitszentrum, Programmen zur mentalen Gesundheit und einem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Einkaufsvorteile: Profitieren Sie von Mitarbeiterrabatten in unserer Klinikapotheke, exklusiven Corporate Benefits und weiteren Shoppingportalen
• Work-Life-Balance: Unser Familienbüro unterstützt Sie bei Fragen rund um Kita-Plätze, Ferienprogramme und Pflege von Angehörigen. Zudem bieten wir flexible Arbeitsmodelle

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