Workday Senior Consultant

Du arbeitest mit Workday-Kunden aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen - von Scale-ups bis hin zu Konzernen. Der Schwerpunkt liegt im AMS-Bereich, ergänzt durch Projektarbeit. Konkret bedeutet das:

• Betreuung von Kunden im laufenden Workday-Betrieb (AMS), entweder vollständig oder als Unterstützung interner Kundenteams
• Analyse und Lösung von Problemen im System - auch unter Zeitdruck, wenn es beim Kunden dringend wird
• Umsetzung von Kundenanforderungen, inklusive pragmatischer Workarounds, wenn Prozesse nicht 1:1 in Workday abbildbar sind
• Einführung neuer Workday-Module (z. B. Time Tracking) inklusive Design Phase, Testing, Rollout und Hypercare
• Projektleitung bei ausgewählten Themen: Steuerung des internen Teams und aktive inhaltliche Mitarbeit
• Leitung von Workshops sowie Präsentation von Ergebnissen und Entscheidungen beim Kunden
• Aufbau, Betreuung und Überwachung von Integrationen (z. B. zu DATEV)
• Erstellung von Reportings - von Standard-Reports bis hin zu komplexeren, kundenspezifischen Auswertungen, Wir sind die Cloud Rockstars - eine Workday-Boutique-Beratung mit einem klaren Ziel: Wir machen die Arbeit unserer Kunden leichter, effizienter und erfolgreicher. Unser Spezialgebiet? Wir machen Workday optimal nutzbar - egal ob Application Management Services (AMS), Integrationen oder die Einführung neuer Module. Unser erfahrenes Team begleitet vielfältige Projekte mit Leidenschaft und Hands-on-Mentalität. Kurz gesagt: Wir lösen Probleme und machen Dinge möglich. Kein Beratungs-Blabla, sondern direkte und pragmatische Lösungen, die echten Mehrwert schaffen.

Diese Rolle erfordert sowohl fachliche Erfahrung als auch die richtige Arbeitsweise. Fachlich erwarten wir:

• (Mehrjährige) praktische Erfahrung mit Workday
• Erfahrung in mindestens zwei Workday-Modulen (z. B. HCM, Recruiting, Absence, Compensation oder andere)
• Sehr gutes Deutsch (Kundensprache) und sicheres Englisch

Arbeitsweise & Haltung:

• Sehr gute Selbstorganisation und Eigenverantwortung - bei uns gibt es viel Freiheit, aber wenig Micromanagement
• Bereitschaft, remote-first zu arbeiten (Büro in Hamburg ist vorhanden, aber nicht dauerhaft besetzt)
• Ausgeprägte Problemlösungsmentalität: erst selbst recherchieren (Community, Admin Guides), dann im Team abstimmen
• Offenheit für neue Themen und Aufgaben, auch wenn sie noch nicht perfekt beherrscht werden
• Lernbereitschaft und die Fähigkeit, Fehler offen zu reflektieren und Learnings im Team zu teilen