People & Culture Lead

3 á 4 dagen in de week People & Culture Lead Jij zorgt dat onze effectmakers met plezier werken, blijven groeien en iedere dag het beste resultaat leveren voor onze opdrachtgevers. Voor de helft ben je uitvoerend bezig met de dagelijkse HR-praktijk, voor de andere helft bouw je aan cultuur en ontwikkeling. Je staat midden in de organisatie, bent sparringpartner voor het MT en hebt impact op de cultuur van ons bureau en de ontwikkeling van onze effectmakers.

Als People & Culture Lead zorg je dat onze effectmakers blijven groeien als professional en als mens. Je kent de teams, weet wat er speelt en helpt talent ontwikkelen zodat onze opdrachtgevers altijd werken met de beste professionals.

• De operationele HR-processen slim organiseert. Contracten, verzuimbegeleiding, recruitment, onboarding, individuele casuïstiek, RI&E: jij zorgt dat het loopt, met AI en tooling als vanzelfsprekend onderdeel van je werkwijze. Je werkt hierin samen met het finance team.
• HR-processen en beleid ontwikkelt en verbetert waar nodig. Er ligt een basis waarop je door kunt bouwen.
• Effectmakers helpt ontwikkelen en groeien door regelmatige ontwikkelgesprekken, concrete leertrajecten en feedback. Dit is een continu proces.
• Bouwt aan een cultuur waar effectmakers het beste uit zichzelf en elkaar halen. Je creëert de omstandigheden waarin samenwerking, feedback en eigenaarschap vanzelfsprekend zijn. Van onboarding tot teamdynamiek: jij maakt effectgroep* de plek waar mensen willen werken.
• Je begrijpt dat AI enorm veel kansen biedt en stimuleert deze ontwikkeling.
• Effectgroep* positioneert als aantrekkelijke werkgever. Van employer branding tot het binden en boeien van talent.
• Het MT adviseert bij people & culture-vraagstukken en hen ondersteunt in hun rol als leidinggevende. Je bent eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van teamleads en effectmakers.
• Meedenkt over hoe rollen, teams en vaardigheden zich ontwikkelen en welke acties nodig zijn om waarde te blijven leveren aan onze opdrachtgevers. AI verandert wat we doen en welke skills we nodig hebben. Jij vertaalt dat naar concrete ontwikkelacties.
• Initiatieven op het gebied van leren, kennisdeling en verbinding initieert en vormgeeft. Denk aan onze Lunch & Learn sessies en interne leertrajecten.
• Richting geeft aan onze arbeidsmarktcommunicatie, zodat we de juiste kandidaten aantrekken.
• Vertrouwenspersoon en preventiemedewerker bent binnen effectgroep*. Dit is écht jouw baan als: je energie krijgt van mensen helpen groeien en ontwikkelen; je cultuur ziet als iets waar je met elkaar actief aan bouwt niet als iets dat vanzelf ontstaat; je AI inzet in je eigen werk en begrijpt wat het betekent voor de toekomst van creatief werk; als je houdt van werken in een creatieve omgeving; snel schakelen, flexibiliteit, goed kunnen prioriteren en inspelen op in- en externe ontwikkelingen. Dit past bij je en krijg je energie van; je strategisch meedenkt, maar ook gewoon dingen praktisch regelt en oppakt

Stel je vragen aan Spark, onze AI recruitment agent. Je kunt hier alles vragen over onze cultuur, leiderschap, ontwikkelkansen en de dagelijkse praktijk. Spark beantwoordt je vragen direct, gebaseerd op ervaringen van onze effectmakers. Probeer het hier. Bekijk hieronder een aantal projecten waar onze effectmakers aan bijdragen. Samsung Galaxy Unpacked Gemeente Veenendaal Een sterk werkgeversmerk van nu Staren voor Spieren HP Beursactivatie Gemeente VeenedaalMediriskPeople Skillz CompanyMediriskPeople Skillz CompanyRabobankAAFFHPNCDR

Je begrijpt mensen én je ontwikkelt organisaties. Het ene moment zit je met het MT te sparren over cultuur, het andere moment onderteken je een contract of los je een verzuimvraag op. Je bent benaderbaar en nieuwsgierig. Je schakelt moeiteloos: van een strategisch gesprek met het MT naar het praktisch oppakken van een onboardingtraject.

• Brede HR-ervaring (5-7 jaar), van strategisch tot operationeel. Je vindt het net zo prettig om een verzuimdossier op te pakken als om met het MT te sparren.
• Heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, bedrijfskunde, psychologie of een vergelijkbare richting.
• is werkervaring bij een agency, zoals digital / media / reclame / marketing, een pré.
• Heb je ervaring met coaching, talentontwikkeling en teamontwikkeling. Je brengt mensen in beweging zonder het eigenaarschap over te nemen.
• Je beschikt over goede adviesvaardigheden en bent zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau een goede gesprekspartner.
• Zet je AI in als onderdeel van je werkwijze en help je organisaties daarin mee te bewegen.
• Heb je kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving.
• Woon je op een prettige reisafstand van ons kantoor in Utrecht.

Wij zijn effectgroep, een blended agency voor merken van nu. Om digitaal, crossmediaal en live impact te maken moet je aardig wat in huis hebben. En dat hebben we. Met een club van 40 professionals, onze effectmakers, gaan we iedere dag voor het applaus van onze opdrachtgevers. Onze vloer bestaat uit een designstudio, digitaal team, marketing- en communicatieadviseurs en een team dat zich bezighoudt met events en activaties. Ben je benieuwd naar jouw toekomstige collega’s? Opdrachtgevers schakelen ons in voor o.a conceptontwikkeling, campagnes, designs, social media content en live experiences. We organiseren regelmatig social events. Van een middagje padellen tot een avond zingen in de kroeg en onze maandelijkse SNEK-borrel. Even ontspannen, stoom afblazen en lol maken. Daar houden we van. Jij ook? We investeren graag in je ontwikkeling en groei. Er is altijd ruimte voor een goed gesprek en feedback mag twee kanten op. En inhoudelijke en pittige discussies? Graag. Want zo komen we allemaal verder. Wij zijn een mash-up van Amsterdamse creativiteit, Rotterdamse lef, Groningse nuchterheid en Brabantse gastvrijheid. Daarom voelen we ons waarschijnlijk ook zo thuis in Utrecht -) Simon Renes CEO effectgroep