SAP Inhouse Consultant HCM - Payroll & Zeitwirtschaft

Oliver Parks

Bamberg, Germany

21 days ago

Role details

Contract type

Permanent contract

Employment type

Part-time (≤ 32 hours)

Working hours

Regular working hours

Languages

English, German

Job source

SAP ERP SuccessFactors SAP (Applications) Information Technology

Betreuung und Weiterentwicklung von SAP HCM mit Fokus auf PY und PT
Beratung der Fachbereiche sowie Aufnahme und Analyse fachlicher Anforderungen
Umsetzung von Anforderungen durch Customizing und Parametrisierung
Sicherstellung des stabilen Tagesbetriebs sowie Bearbeitung von Fehlern und Störmeldungen
Durchführung von System- und Prozesstests
Optimierung bestehender HR-Prozesse und SAP-Funktionalitäten
Mitarbeit bei kleineren Projekten und Prozessveränderungen
Betreuung angrenzender Themen wie Organisationsmanagement und SuccessFactors
Erstellung von Dokumentationen sowie Durchführung von Workshops und Anwenderschulungen
Steuerung und Koordination externer Dienstleister

Mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP HCM
Fundierte Kenntnisse in SAP HCM Payroll (PY) und Zeitwirtschaft (PT)
Sichere Customizing-Erfahrung in den relevanten Modulen
Kenntnisse in Organisationsmanagement (OM) und/oder SuccessFactors sind von Vorteil
Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, eine IT-orientierte Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
Strukturierte, lösungsorientierte und kommunikative Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind von Vorteil

Unbefristete Inhouse-Position bei einem etablierten, international tätigen Industrieunternehmen
Teilzeitmodell mit ca. 25 Wochenstunden; geringfügige Abweichungen möglich, jedoch unter 30 Stunden
Bis zu 80 % Homeoffice
Keine Reisetätigkeit
Eingespieltes SAP-Team mit rund 17 Mitarbeitenden
Moderne, weitgehend standardisierte SAP-Systemlandschaft mit S/4HANA, SAP HCM und SuccessFactors
Attraktive Vergütung nach IG-Metall-Tarif
30 Tage Urlaub
Umfangreiche tarifliche Zusatzleistungen
Fachliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der SAP-HCM- und SuccessFactors-Landschaft
Strukturierte Einarbeitung und - bei zeitnahem Einstieg - direkte Übergabe durch den bisherigen Stelleninhaber