SAP HR Specialist Payroll and Time Systems - J35054

Du startest in einer vielseitigen Rolle innerhalb moderner HR-Systemlandschaften und übernimmst schnell Verantwortung in Kundenprojekten und internen Initiativen. Bei uns kannst du deine fachliche Entwicklung aktiv gestalten, etwa in Systemanpassungen, Schnittstellenarbeit und fachlicher Beratung. Du arbeitest mit Technologien aus dem SAP-Ökosystem wie SAP, ABAP und SAP Fiori und lernst kontinuierlich neue Lösungen kennen. Teamarbeit, kurze Entscheidungswege und Raum für fachlichen Austausch unterstützen deine Weiterentwicklung., * Berate Kund:innen und interne Teams zu HR-Prozessen und Systemfunktionen im SAP-Umfeld

• Analysiere Anforderungen und entwerfe funktionale Lösungen für Payroll- und Zeitwirtschaftsprozesse
• Setze Systemanpassungen um und begleite technische Erweiterungen gemeinsam mit Entwickelnden
• Übernehme Teilprojektleitungen und koordiniere Abstimmungen mit internen Schnittstellen
• Führe Test- und Abnahmeprozesse in technischen Projekten durch
• Erstelle Projekt- und Anwenderdokumentationen sowie Statusberichte

• Bringe eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium sowie erste praktische Erfahrung in HR- oder IT-Projekten mit
• Verfüge über Kenntnisse in SAP-basierten HR-Systemen und ein Verständnis für Payroll sowie Zeitwirtschaft
• Habe idealerweise erste Erfahrungen mit ABAP oder die Bereitschaft, diese Kenntnisse auszubauen
• Zeige Kundenorientierung, Organisationstalent und selbstständiges Arbeiten
• Sei bereit, dich schnell in neue fachliche Themen und technische Werkzeuge einzuarbeiten

• Flexible Arbeitszeiten und Optionen für mobiles Arbeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Unterstützung bei Mobilität durch Vergünstigungen für Jobticket oder Mobilitätsangebote
• ️ Attraktive Urlaubsregelungen und Freiräume für Erholung
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte fachliche Förderung
• ️ Angebote zur betrieblichen Absicherung und ergänzende Vorsorgeleistungen
• Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen über ein Benefits-Programm
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpartner:innen für einen guten Start
• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur Karriereplanung
• Gelegentliche Team-Events und Formate für kollegialen Austausch