SAP Projektleiter Defense & Security / Logistik (gn)

In dieser Rolle übernehmen Sie die Leitung von SAP-Implementierungsprojekten im Umfeld Defense & Security und verantworten die erfolgreiche Umsetzung komplexer Transformations- und Einführungsprogramme. Neben der Steuerung von Projektteams und Stakeholdern bringen Sie eigene praktische Erfahrung aus SAP-Implementierungsprojekten ein und begleiten die fachliche sowie technische Umsetzung anspruchsvoller Prozesse im SAP-System. Besonders relevant sind Projekte im Umfeld SAP Defence & Security, SASPF sowie angrenzender SAP-Logistik-, Asset-Management- und Instandhaltungsprozesse., * Projektleitung: Gesamtverantwortung für SAP-Implementierungsprojekte im Umfeld SAP Defence & Security, DF-PS sowie angrenzender SAP-Lösungen innerhalb komplexer Defense- und Public-Sector-Programme.

• S/4HANA Transformation: Steuerung von Transformations- und Einführungsprojekten in Richtung SAP S/4HANA in sicherheitskritischen Systemlandschaften.
• Implementierungssteuerung: Fachliche und organisatorische Steuerung der Umsetzung im SAP-System, insbesondere in den Bereichen Customizing, Systemkonfiguration, Integration und Rollout.
• Prozessgestaltung: Weiterentwicklung integrierter Prozesse im Umfeld Logistik, Materialmanagement, Asset Management und Instandhaltung innerhalb von Defence- und Public-Sector-Organisationen.
• Stakeholdermanagement: Zusammenarbeit mit Kunden, Fachbereichen und technischen Teams in komplexen Projektstrukturen im Defence-, Behörden- und Sicherheitsumfeld.

• Projektleitung SAP: Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von SAP-Implementierungsprojekten im ERP- oder S/4HANA-Umfeld.
• Defense & Security / SAP Logistik: Praktische Erfahrung aus SAP-Implementierungsprojekten im Umfeld SAP Defence & Security (DF-PS/IS-DFPS), SASPF oder vergleichbaren SAP-Lösungen in den Bereichen Logistik, Materialmanagement, Instandhaltung, PM, EAM oder Asset Management.
• Implementierungskompetenz: Erfahrung in der Umsetzung von SAP-Lösungen, beispielsweise in den Bereichen Customizing, Integration, Rollout, Systemeinführung oder Transformationsprojekten. Reine Anwender-, Key-User- oder Fachbereichserfahrung reicht für diese Rolle nicht aus.
• Defense- oder Public-Sector-Umfeld: Erfahrung in Projekten mit Organisationen aus dem Verteidigungs-, Sicherheits-, Behörden- oder Public-Sector-Umfeld ist von Vorteil. Entscheidend ist die aktive Mitarbeit in SAP-Implementierungs- oder Transformationsprojekten.
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich, da Projekte im Behörden- und Defense-Umfeld überwiegend auf Deutsch durchgeführt werden.

Kassel

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €91,500 - €116,500 (XING estimate)
• Be an early applicant

Unser Klient ist ein führendes Beratungsunternehmen in Deutschland mit Fokus auf SAP-Lösungen und digitale Transformation. Das Unternehmen unterstützt Kunden bei der Optimierung und Implementierung von Geschäftsprozessen und begleitet umfassende S/4HANA-Transformationen. In Deutschland beschäftigt die Organisation rund 1.000 Mitarbeiter:innen, weltweit über 10.000 innerhalb der Unternehmensgruppe. Für die Branchenunit Public Sector mit Schwerpunkt Defense & Security wird aktuell folgende Position besetzt., * Ansprechendes Fixgehalt in 12 Gehältern plus on top variabler Anteil

• Freie Standortwahl an über 30 Standorten in Deutschland
• Keine Präsenzpflicht - stattdessen: Home-Office Vertrag & Home-Office Ausstattung
• Geschäftswagen-Modell auch zur privaten Nutzung oder Travel-Management Service
• Moderate bis geringe Reisebereitschaft - Vereinbarkeit von Job & Familie

Altersvorsorge und Berufsunfähigkeit

• Attraktives Versorgungswerk (betriebliche Altersvorsorge & Berufsunfähigkeitsversicherung).
• Arbeitgeberzuschuss von 20 % zu deinem Sparbeitrag.
• Arbeitgeberfinanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung.

Auszeitprogramm

• 30 Tage Jahresurlaub sowie frei an Heiligabend und Silvester.
• Möglichkeit einer 1-2-monatigen Auszeit nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit.
• Bonus von 500 €/Monat brutto während der vergütungsfreien Auszeit.

Teamspirit, Feste & Feiern

• Förderung des Teamspirits durch standortübergreifende und interne Events:
• Sommerfeste, Seminarfahrten, Weihnachtsfeiern.
• Mitarbeiterfrühstücke, Sportveranstaltungen, After-Work-Events.

Familienförderprogramme

• Eltern-Kind-Büros an einigen Standorten.
• Kinderbetreuung in den Schulferien.

Fort- und Weiterbildungen

• Umfangreiches Schulungsangebot über den hauseigenen Campus (Online-Lernportal).
• Trainings zu Technologien, Methoden, Projektmanagement, Beratungskompetenzen und persönlicher Weiterentwicklung.

Gesundheitsförderung

• Gesundheitskarte (Krankenzusatzversicherung) mit 300 € Guthaben/Jahr.
• Einsatzmöglichkeiten: Brillen, Hörgeräte, Zahnarzt-Prophylaxe und weitere Gesundheitsleistungen.

Jobrad

• Fahrrad-Leasing durch Entgeltumwandlung.
• Bis zu 40 % Ersparnis im Vergleich zum herkömmlichen Kauf.