SAP HR Berater (gn) - HCM & SF - Hybrid | HR Transformation

Die Position entstand im Zuge der langfristigen Weiterentwicklung der konzernweiten HR-Systemlandschaft. Aufgrund dessen, dass der aktuelle Stelleninhaber aus dem Unternehmen ausscheidet, wird eine Nachfolgerin gesucht. Vor noch einem Jahr war man stark von einem externen Berater abhängig der für die Sicherstellung des Systembetriebs verantwortlich war. Durch die Besetzung der Position konnte das System dann Inhouse betreut werden. Gesucht wird daher ein SAP HCM Consultant, der den stabilen Betrieb der bestehenden HCM-Landschaft auch weiterhin Inhouse sicherstellt und parallel den schrittweisen Ausbau der SuccessFactors-Umgebung begleitet. Die Unterstützung durch den externen DL ist jedoch gegeben., * Betreuung und Weiterentwicklung der SAP-HCM-Landschaft für die deutschen Gesellschaften

• Sicherstellung eines stabilen Systembetriebs im Bereich SAP HCM
• Analyse, Konzeption und Umsetzung neuer HR-Prozesse

• Betreuung der Module insbesondere:

• Payroll (PY)
• Zeitwirtschaft (PT)
• Organisationsmanagement (OM)

Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactorsAdministration der SuccessFactors-SystemlandschaftBetreuung sämtlicher Schnittstellen zwischen SuccessFactors, SAP HCM sowie den angebundenen Zielsystemen (u. a. SAP S/4HANA Finance, CRM, FSM etc.)Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-ProzesseQualitätssicherung der implementierten LösungenAnwendersupport für die HR-FachbereicheEnge Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen und externen Dienstleistern, * 30 Urlaubstage

• Umfangreiche Einarbeitung mit Patensystem
• Fachliche Weiterbildungen
• Zertifizierungen
• Interne Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Eigenes Fitnessstudio
• Massageangebote
• Modernes Betriebsrestaurant
• Familienmanagement
• Kurze Entscheidungswege
• Sehr langfristige Entwicklungsperspektiven

Must-haves

• Mehrjährige Berufserfahrung im SAP HCM Umfeld

• Sehr gute Kenntnisse in mindestens einem der Module:

• Payroll (PY)
• Zeitwirtschaft (PT)
• Organisationsmanagement (OM)

Verständnis für HR-Prozesse und deren technische AbbildungSehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2)Gute Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit

Nice-to-have

• Erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors
• Kenntnisse der HR-Systemarchitektur und Schnittstellen
• Erfahrung im internationalen Umfeld
• Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbare Ausbildung

Perspektivisch aktive Mitgestaltung der vollständigen SuccessFactors-Transformation innerhalb der nächsten zwei Jahre.

Rahmenbedingungen & Extras

Vergütung

• Zielgehalt ca. 80.000 €
• Für erfahrene Experten bis ca. 90.000 € oder leicht darüber möglich
• Tarifnah an IG Metall angelehnt
• Urlaubsgeld
• Weihnachtsgeld
• Transformationszahlung
• Tarifliche Gehaltsanpassungen werden übernommen.

Arbeitszeit

• 40-Stunden-Woche
• Individuelle Arbeitszeitmodelle
• Bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche
• Wohnort idealerweise maximal ca. 2 Stunden bzw. 200 km vom Standort entfernt.

Mein Auftraggeber ist ein international führendes Industrieunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden und weltweiten Standorten. Im Rahmen einer langfristigen Digitalisierungsstrategie investiert das Unternehmen kontinuierlich in moderne IT- und HR-Systemlandschaften.

Am Standort in der Oberpfalz erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Zusatzleistungen. Die internationale SAP-Organisation arbeitet eng mit Teams in Deutschland und Málaga zusammen und treibt die konzernweite HR-Transformation aktiv voran., Der Schwerpunkt liegt aktuell klar auf den klassischen SAP-HCM-Themen - insbesondere Zeitwirtschaft (PT), Payroll (PY) sowie Organisationsmanagement (OM). SuccessFactors befindet sich in einer mehrjährigen Transformationsphase und wird in den kommenden Jahren weiter ausgebaut. Ein tiefgehender SuccessFactors-Experte wird daher nicht erwartet; vielmehr bietet die Position die Möglichkeit, sich in dieses Themenfeld langfristig einzuarbeiten.

Die Stelle ist Teil eines internationalen SAP-Core-Teams mit rund 15 Spezialisten, wobei jeder Consultant einen eigenen Modulschwerpunkt verantwortet. Das direkte Entwicklerteam für SuccessFactors sitzt überwiegend in Málaga, ebenso der Teamleiter. Die fachliche Gesamtverantwortung befindet sich in Deutschland. Die Zusammenarbeit erfolgt täglich in einem internationalen Umfeld auf Deutsch und Englisch.