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Als Junior SAP IT Inhouse Consultant SuccessFactors unterstützt du unser Team bei der technischen Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft. Gemeinsam mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen arbeitest du an der Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors und begleitest die digitale Transformation unserer HR-Prozesse. Dabei erhältst du die Möglichkeit, dein Wissen rund um SAP SuccessFactors Employee Central, Integrationstechnologien und HR-Prozesse kontinuierlich auszubauen.

Aufgaben

• Systembetreuung: Unterstützung bei der Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central.
• Schnittstellenmanagement: Mitarbeit bei der Analyse, Dokumentation und Betreuung von Schnittstellen zu angebundenen Systemen.
• Anforderungsmanagement: Unterstützung

bei der Aufnahme, Analyse und Abstimmung von fachlichen und technischen Anforderungen.</li> <li>Umsetzung: Mitarbeit bei der Umsetzung von Anforderungen unter Berücksichtigung bestehender Architektur- und Sicherheitsvorgaben.</li> <li>Cloud Integration: Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von Integrationsszenarien in der SAP Cloud Integration.</li> <li>Prozessoptimierung: Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und der Anbindung von SAP-Lösungen.</li> <li>Projektarbeit: Unterstützung in Projekten sowie im operativen Tagesgeschäft.</li> <li>Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit dem IT-HR-Team, dem HR-Fachbereich und externen Partnern.</li> </ul> <p>Profil </p> <ul> <li>Ausbildung & Studium: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung.</li> <li>Erste Erfahrung: Idealerweise erste praktische Erfahrungen mit SAP SuccessFactors, SAP HCM oder anderen HR-Systemen - z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste Berufserfahrung.</li> <li>Technisches Verständnis: Interesse an Integrationen, Schnittstellen und Cloud-Technologien.</li> <li>SAP-Kenntnisse: Grundkenntnisse in SAP SuccessFactors, SAP HCM oder SAP BTP sind von Vorteil, aber kein Muss.</li> <li>Lernbereitschaft: Motivation, sich in neue Technologien und HR-Prozesse einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.</li> <li>Soft Skills: Teamfähigkeit, Eigeninitiative sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.</li> <li>Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.</li> </ul> <p>Wir bieten </p> <ul> <li>Hänge Deine Krawatte an den Nagel: Es erwartet Dich eine offene Arbeitsatmosphäre durch flache Hierarchien und tolle Kolleginnen und Kollegen in