(Remote) SAP Integration Inhouse Consultant - SuccessFactors EC (gn)

• Systembetreuung: Betreuung, Konfiguration und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt Employee Central.
• Schnittstellenmanagement: Analyse, Betreuung und Optimierung von Integrationen zu angebundenen Systemen sowie Unterstützung beim Monitoring.
• Anforderungsmanagement: Aufnahme, Analyse und Abstimmung von fachlichen sowie technischen Anforderungen mit den Stakeholdern.
• Umsetzung: Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Lösungen unter Berücksichtigung von Architektur-, Sicherheits- und Compliance-Vorgaben.
• Cloud Integration: Erstellung, Anpassung und Pflege von Integrationsszenarien in der SAP Cloud Integration.
• HR-Prozesse: Unterstützung bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie bei der Integration bestehender SAP-HCM-Lösungen.
• Projektarbeit: Mitarbeit in Transformations- und Einführungsprojekten sowie Übernahme eigener Arbeitspakete.
• Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit HR, internen IT-Teams und externen Partnern.

• Erfahrung: Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im SAP- oder HR-IT-Umfeld.
• SAP-Kenntnisse: Kenntnisse in SAP SuccessFactors, idealerweise mit Berührungspunkten zu Employee Central.
• HR-Systeme: Erfahrungen mit SAP HCM oder anderen HR-Systemen sind von Vorteil.
• Technologieverständnis: Grundlegende Kenntnisse in Integrationsszenarien, Schnittstellen oder Cloud-Technologien.
• SAP BTP: Erste Erfahrungen mit SAP BTP oder SAP Cloud Integration sind wünschenswert.
• Arbeitsweise: Analytisches Denkvermögen, Eigeninitiative und eine strukturierte Herangehensweise.
• Kommunikation: Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Stakeholdern.
• Sprachen: Deutsch auf verhandlungssicherem Niveau sowie gute Englischkenntnisse.

Mobiles Arbeiten für eine bessere Work-Life-Balance: Bei HORNBACH haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit nach Absprache, flexibel von Zuhause oder sogar für einen bestimmten Zeitraum aus dem Ausland zu arbeiten. So können sie ihr Privatleben und ihre Arbeitszeiten optimal in Einklang bringen und genießen mehr Freiheit und Flexibilität in ihrem Alltag., Um besondere Momente im Jahr noch mehr genießen zu können, erhalten unsere Mitarbeiter bei HORNBACH neben ihrem Gehalt zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Und weil wir langfristige Zusammenarbeit schätzen, dürfen sich unsere Mitarbeiter ab einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren über ein Weihnachtsgeld in Höhe eines vollen Monatsgehaltes freuen., Mehr Zeit für die Familie, reduzierte Arbeitszeiten im Alter oder mehr Geld durch erhöhten Arbeitseinsatz? Der Wunsch nach flexibleren Arbeitszeiten wird immer größer. Daher bietet HORNBACH seinen Mitarbeitern die Möglichkeit einer flexiblen und lebensphasen-orientierten Arbeitszeit.

HORNBACH ist ein Familienunternehmen, bei dem jeder jeden unterstützt. Nur als Team sind wir unschlagbar. So beruht auch der Erfolg von HORNBACH auf der Leistung aller Mitarbeiter. Mit dem Erwerb von vergünstigten Belegschaftsaktien bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, an der nachhaltigen Geschäftsentwicklung und dem langfristigen Erfolg von HORNBACH teilzuhaben.

HORNBACH Rente

Um unseren Mitarbeitern nach ihrem Berufsleben einen guten Lebensstandard zu sichern, bietet HORNBACH ein einzigartiges Modell, bestehend aus vier Bausteinen, zur Altersvorsorge an. So können unsere Mitarbeiter auf unterschiedlichen Wegen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge sparen und anschließend das eingesparte Geld in die Altersvorsorge investieren.

HORNBACH Mastercard

HORNBACH ermöglicht seinen Mitarbeitern monatlich einen Teil des Bruttogehalts ohne Abzug von Steuern auf die HORNBACH Mastercard zu laden. Mit dieser können unsere Mitarbeiter in allen Mastercard-Akzeptanzstellen innerhalb der Einkaufsregion gebührenfrei einkaufen.