Change-Manager/in gesucht in München

Experten. Talente. Persönlichkeiten. Einfach exzellente Aussichten! Wir sind eine Marke der I. K. Hofmann GmbH und bieten die besten Jobs für Fach- und Führungskräfte bei renommierten Unternehmen. Für einen internationalen Nutzfahrzeughersteller suchen wir einen Organisationsentwickler (m/w/d) am Standort München. Der Fachbereich versteht sich als Partner des Managements für die Analyse, Entwicklung und Umsetzung strategieorientierter Organisationslösungen . Als objektive und neutrale Instanz stellt er schlanke, schlagkräftige und transparente Organisations- und Managementstrukturen sicher. Der Bereich verantwortet die Steuerung und Umsetzung von Strukturänderungen , führt Funktionsbewertungen durch und entwickelt Konzepte für Führungs-, Struktur- und Laufbahnmodelle – mit dem Ziel, unseren Kunden zukunftsfähig und wirkungsvoll aufzustellen. Ihre Aufgaben: Sie steuern Reorganisationsprozesse in enger Zusammenarbeit mit dem Top-Management und haben dabei Strukturen, Rollen und

Wirkzusammenhänge im Blick – mit besonderem Fokus auf Strukturgestaltung und Funktionsbewertungen. Sie koordinieren oder leiten Projekte zur Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation – von der Analyse über die Empfehlung bis zur Umsetzung. Sie entwickeln gemeinsam mit Vorständen, Führungskräften und Fachexpertinnen tragfähige und praxistaugliche Organisationslösungen – im In- und Ausland. Sie arbeiten an Konzepten, Standards und Instrumenten für die Organisationsentwicklung und Funktionsbewertungen. Sie analysieren und bewerten Managementfunktionen und leiten daraus klare Empfehlungen ab. Sie begleiten Umsetzungsmaßnahmen, halten deren Wirksamkeit nach und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Sie gestalten das Change Management zur Implementierung von Veränderungen bewusst, klar und mit Blick auf Menschen, Kommunikation und Kultur. Ihre Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL) oder vergleichbare Qualifikation Idealerweise mehrjährige Erfahrung in Beratung, Organisationsentwicklung oder Projektmanagement – im HR-Umfeld oder auch aus anderen Vorstandsressorts Systemisches Denken oder eine Coachingausbildung sind ein Plus, aber keine Voraussetzung Ganzheitliches Denken, engagierte und zielorientierte Arbeitsweise mit klarem Blick auf die Bedürfnisse interner Kundinnen Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu vereinen, Konflikte konstruktiv zu begleiten und Gespür für Menschen und Situationen Talent, Menschen mitzunehmen und für Ideen zu gewinnen – auch in komplexen Kontexten Klare, souveräne Positionierung auch in anspruchsvollen Abstimmungen Strukturierte Aufbereitung komplexer Sachverhalte, adressatengerecht kommuniziert Analytische Arbeitsweise, gutes Prozessverständnis, Offenheit für Neues (z. B. Einsatz von KI) Sehr gute Präsentationsfähigkeiten und sichere Erstellung von PowerPoint-Unterlagen Teamorientierung, Kommunikationsstärke, eigenständiges Arbeiten mit echter Dienstleistungs- und Beratungshaltung Sehr gute Deutsch- und