SAP SuccessFactors Consultant

• Mitgestaltung und Umsetzung der Einführung von SAP SuccessFactors
• Konzeption und Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen HR-Systemlandschaft
• Betreuung und Optimierung verschiedener SuccessFactors-Module, beispielsweise Employee Central, Recruiting, Onboarding, Learning, Performance oder Compensation
• Aufnahme, Bewertung und Übersetzung fachlicher Anforderungen aus HR und Business in passende Systemlösungen
• Steuerung von Migrationen, Schnittstellen und Integrationen zu bestehenden SAP- und Drittsystemen
• Entwicklung von Lösungs- und Architekturkonzepten für internationale HR-Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance, internationalen Fachbereichen sowie externen Implementierungspartnern
• Beratung von Management und Stakeholdern bei der strategischen Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft
• Unterstützung und fachliche Begleitung von Key Usern sowie weniger erfahrenen Kollegen
• Durchführung von Workshops, Schulungen und Change-Maßnahmen im Rahmen der Einführung

• Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors im Consulting- oder Inhouse-Umfeld
• Praktische Erfahrung bei Implementierungs-, Transformations- oder Rollout-Projekten
• Gute Kenntnisse in mehreren SAP SuccessFactors-Modulen
• Verständnis für HR-Prozesse, Datenmigrationen und Systemintegrationen
• Erfahrung mit komplexen internationalen Projektstrukturen von Vorteil
• Fähigkeit, Anforderungen zwischen Fachbereich und IT zu übersetzen
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Geboten wird eine langfristige Inhouse-Perspektive in einem international erfolgreichen Umfeld mit:

• hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• strategischem Einfluss auf die zukünftige HR-IT-Landschaft
• internationaler Projektarbeit
• engem Austausch mit HR- und IT-Entscheidern
• attraktiver Vergütung
• betrieblicher Altersvorsorge und weiteren Sozialleistungen
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• modernem Arbeitsumfeld bei einem wirtschaftlich stark aufgestellten Unternehmen

Das Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren von einem mittelständisch geprägten Hersteller zu einem international aufgestellten Systemanbieter entwickelt. Mitarbeiterzahl und Umsatz sind deutlich gewachsen, gleichzeitig wurde das Geschäft gezielt breiter aufgestellt und die Abhängigkeit von einzelnen Branchen reduziert.

Im Zuge der weiteren Digitalisierung der HR-Landschaft steht nun ein besonders spannender Schritt bevor