Projectleider Implementatie werkprocessen Omgevingswet

Voor Gemeente Woerden zijn wij op zoek naar een Projectleider Implementatie werkprocessen Omgevingswet.

We bereiden ons voor op de invoering van de Omgevingswet die op 1 januari 2024 in werking treedt. We bevinden ons in de overgangsfase van het voorbereiden op de komst van de omgevingswet in programmaen projectvorm naar de overgang van de activiteiten naar de lijn. Deze uitvraag hangt samen met de implementatie van 2 werkprocessen, namelijk de aanvraag omgevingsvergunning/behandeling van initiatieven en het toezicht door de Wet Kwaliteitsborging bouwen (Wkb). In beide gevallen verandert de relatie met onze omgeving, inwoners, ondernemers en samenwerkingspartners voor de advisering respectievelijk het toezicht. Om klaar te zijn voor de inwerkingtreding is externe begeleiding op diverse onderdelen vereist plus uitvoeringscapaciteit op de werkvloer.Bij zowel VTH als RO is er te weinig capaciteit en ontbreekt het aan de benodigde kennis en ervaring om de laatste stappen van de implementatie te zetten. Daarbij is externe begeleiding van meerwaarde om de team-overstijgende aspecten tussen VTH en R0 te borgen. Nu de Omgevingswet per 1 januari 2024 inwerking treedt, is de verwachting dat er in aanloop naar die datum een hausse aan aanvragen en haalbaarheidsverzoeken op ons af gaan komen. Dit leidt tot extra werkdruk op beide teams. De projectleider implementatie werkprocessen zal toezien op de begeleiding en uitvoering van voorbereidende acties.

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider op het gebied van de Omgevingswet
3. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van teams binnen een project

4. Aantoonbare kennis van werkmethoden Agile LEAN en Scrum.

5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Projectleider op het gebied van de Omgevingswet
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie
7. Aantoonbare werkervaring met het implementeren van nieuwe werkprocessen (maak duidelijk aantoonbaar in het cv)
8. Uiterlijk beschikbaar per 1 juni 2023 .Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Flexibel

• Omgevingsgericht
• Oplossingsgericht

Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.