Future Head of Delivery SAP HR and Personalcontrolling

• Aufbau und Führung eines neuen Consulting- und Delivery-Teams; 100% remote
• Fachliche Beratung rund um Personalkostenplanung und Workforce Management, * Gesamtverantwortung für die erfolgreiche Durchführung von Kundenprojekten von der Anforderungsaufnahme bis zum Go-Live
• Aufbau und Weiterentwicklung eines eigenen Delivery- und Consulting-Bereichs
• Rekrutierung, Führung und Entwicklung eines Teams aus Consultants und Projektleitern
• Entwicklung von Projektmethodiken, Standards, Governance-Strukturen und Qualitätsrichtlinien
• Fachliche Beratung von HR-, Finance- und Controlling-Verantwortlichen rund um Personalkostenplanung und Workforce Management
• Übersetzung fachlicher Anforderungen in umsetzbare Lösungs- und Integrationskonzepte
• Steuerung komplexer Implementierungsprojekte bei größeren Unternehmensgruppen und Konzernen
• Identifikation und proaktive Steuerung von Projekt-, Budget- und Terminrisiken
• Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Entwicklung, Vertrieb und Customer Success
• Einbringung von Markt- und Projekterfahrungen in die Weiterentwicklung der Softwarelösung, Gestaltungsauftrag statt VerwaltungsaufgabeSie übernehmen keine bestehende Organisation, sondern bauen einen neuen Unternehmensbereich auf und definieren Prozesse, Standards und Erfolgskennzahlen aktiv mit. Konzernprojekte mit kurzen Entscheidungswegen

Spannende Projekte bei namhaften Unternehmen, kombiniert mit einer mittelständischen Unternehmenskultur ohne komplexe Abstimmungsschleifen. Arbeiten von überall in der DACH-Region

Remote-First-Arbeitsmodell mit hoher Eigenverantwortung und gezielter persönlicher Zusammenarbeit bei wichtigen Kundenprojekten. Nachhaltiges Wachstum

Sie arbeiten für ein profitables Unternehmen mit klarer Marktposition und langfristiger Investitionsstrategie. Sichtbarkeit auf Managementebene

Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Produktmanagement und Vertriebsleitung sowie hoher Einfluss auf die weitere Unternehmensentwicklung. Fachliche Weiterentwicklung

Kontinuierlicher Ausbau Ihrer Expertise in modernen HR-Technologien, SAP-Landschaften und strategischer Workforce-Planung. Raum für Innovation

Eigene Ideen und neue Beratungsansätze werden aktiv gefördert und können direkt in die Unternehmensstrategie einfließen. Langfristige Perspektive

Die Rolle ist auf nachhaltigen Ausbau ausgelegt und bietet Entwicklungsmöglichkeiten bis in höhere Leadership-Funktionen.

• Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-HR-Umfeld, idealerweise mit SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
• Fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling, Workforce Planning oder angrenzenden HR- und Controlling-Prozessen
• Nachweisbare Erfahrung in der Leitung komplexer Kundenprojekte
• Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Teams
• Verständnis für Implementierungs-, Transformations- und Beratungsprojekte im Enterprise-Umfeld
• Sicherer Umgang mit klassischen und agilen Projektmanagementmethoden
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf Management-, Fachbereichs- und IT-Ebene
• Deutschkenntnisse auf C2-/Muttersprache-Niveau
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Freude daran, neue Strukturen aufzubauen und eigene Ideen nachhaltig umzusetzen

Deutschland Festanstellung 90.000€ - 110.000€ p.a. Stellenangebot ansehen Sie möchten nicht nur Projekte verantworten, sondern einen gesamten Delivery-Bereich aufbauen und nachhaltig prägen? In dieser neu geschaffenen Führungsrolle übernehmen Sie die Verantwortung für die Einführung einer etablierten HR- und Workforce-Planning-Lösung und gestalten Prozesse, Teams sowie Beratungsstandards von Grund auf mit.

• Speichern, Alina Albrecht Referenznummer JN-082026-7091899 Telefonnummer +4969507786073

Zusammenfassung

Fachbereich Sales

Näheres Berufsfeld Business Services

Branche Technology & Telecoms

Ort Deutschland

Vertragsart Festanstellung

Beratername Alina Albrecht

Beraterkontakt +4969507786073

Referenznummer JN-082026-7091899

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.

Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei der Michael Page akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie. Unser Ziel ist es, allen Menschen Chancen zu ermöglichen.

Unser Mandant ist ein erfolgreich etabliertes Softwareunternehmen mit Schwerpunkt auf HR-, Workforce- und Personalkostenplanung. Die mehrfach bewährte SaaS-Lösung unterstützt Unternehmen dabei, ihre Personalkosten transparenter zu planen, strategische Personalentscheidungen datenbasiert zu treffen und HR- sowie Controlling-Prozesse enger miteinander zu verzahnen.Das Unternehmen betreut mittelständische Unternehmen ebenso wie internationale Konzerne und verzeichnet seit Jahren ein kontinuierliches Wachstum. Die Organisation verbindet die Stabilität eines profitablen Geschäftsmodells mit kurzen Entscheidungswegen und einer klaren Produktvision. Vertrieb, Produktmanagement, Entwicklung und Customer Success arbeiten eng zusammen und schaffen die Grundlage für langfristige Kundenpartnerschaften.