IT-Lead

• Als IT Lead (tribelead) bij de gemeente Amsterdam help je datateams om goed samen te werken. Zo leveren zij zoveel mogelijk waarde voor collega’s en externe partners. Je geeft de teams visie, structuur en richting.
• Werken aan een digitale stad door voorop te blijven lopen en creativiteit en visie te tonen.
• Samen met andere tribeleads geef je leiding aan 16 datateams. Deze teams helpen de gemeente Amsterdam om keuzes te maken op basis van goede informatie.

Amsterdam wordt steeds digitaler. Daarom investeren we de komende jaren veel in de kennis en vaardigheden van onze medewerkers. We organiseren ook omscholingstrajecten voor banen van de toekomst. Binnen IT, Innovatie & Data werken we agile. Dat betekent dat teams stap voor stap werken, snel leren en steeds verbeteren.

De directie Data is verantwoordelijk voor de data-organisatie van de gemeente. De directie organiseert en stuurt het werk rond data. Zo versterken we de positie van de gemeente op het gebied van data en informatie. Ook zorgt de directie ervoor dat dataproducten betrouwbaar zijn en goed kunnen meegroeien met de vraag. Het doel is om alle onderwerpen rond data samen te brengen. Zo bouwen we aan een sterke datafunctie.

Je houdt overzicht over de aanpak van nieuwe datavragen. Het gaat om vragen die nog niet bij een bestaand datateam liggen. Je onderzoekt hoe we deze vragen het beste kunnen organiseren en oplossen. Je kijkt ook of andere datateams in de stad kunnen aansluiten bij onze data-organisatie. Daarover stem je af met collega’s en partners binnen de gemeente. Bijvoorbeeld tijdens een gesprek met een vakgroepmanager van een andere directie. De rol van IT Lead is nog in ontwikkeling. Je geeft dus niet alleen richting aan datateams, maar bouwt ook mee aan de rol zelf.

• Je zorgt dat product owners en scrummasters hun werk goed kunnen doen. Zo kunnen de datateams goed werken en betrouwbare data van hoge kwaliteit leveren. De teams werken volgens de missie en visie van het stedelijk platform.
• Je zorgt dat teams goed afstemmen over werk dat van elkaar afhangt. Dit gaat bijvoorbeeld over de overstap van datawarehouses naar het stedelijk dataplatform. Het gaat ook over samenwerking met de business, zoals WPI, BOR, OGOR en SOEB. Waar nodig help je om agile overleggen en werkwijzen beter in te richten.
• Samen met vakgroepmanagers, de manager van de data office en productmanagers zorg je voor duidelijke prioriteiten voor de datateams. Zo kunnen de teams het moderne dataplatform goed gebruiken.
• Je motiveert en inspireert teamleden. Je helpt mensen en teams om hun kwaliteiten goed te gebruiken en verder te ontwikkelen. Ook stimuleer je dat teams zelf verantwoordelijkheid nemen.
• Je geeft advies over de personeelsplanning. Samen met de vakgroepmanagers kijk je of teams goed zijn samengesteld. Je let daarbij op de kwaliteiten van teamleden en op de wensen van de afnemers.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo.

Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk.

Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel.

Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.

Directie Data Is verantwoordelijk voor het centraal ontsluiten, koppelen en leveren van betrouwbare gegevens (data), omdat het beter en slimmer benutten van data één van de belangrijkste opgaven van de directie is.

• Hbo- werk- en denkniveau aangetoond door minimaal vier jaar werkervaring als product owner data, tech lead data engineering, lead business analist data of een andere IT& data lead rol in het data domein.
• Minimaal vier jaar werkervaring op het gebied van Agile management, Scrum en DevOps in grotere organisaties.
• Minimaal één jaar leidinggevende ervaring.
• Het kunnen schrijven & begrijpen van teksten & gesprekken in het Nederlands op B1-niveau: https://tinyurl.com/9k43xkup

Als IT-Lead kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.958,- tot € 7.837,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

• Hybride werken.

• Mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk maandag 24 augustus 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit 3 selectierondes.

• Visie: Heeft duidelijke ideeën over de koers van de (lange termijn) doelen op het vakgebied en/of voor de organisatie en draagt deze uit.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Coachen: Stimuleert onderlinge feedback en samenwerking om de ontwikkeling van teams en mensen te bevorderen.

• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes.

• Voor de eerste gespreksronde hebben we een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit twee tribeleads en de corporate recruiter van de directie data.

• Voor de tweede gespreksronde hebben we een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de directie directeur data, de vakgroepmanager data engineering en de corporate recruiter van de directie data.

• De eerste gesprekken vinden fysiek plaats, op donderdag 3 september 2026 op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 te Amsterdam.

• De tweede gesprekken vinden fysiek plaats, op donderdagmiddag 10 september en wanneer nodig online op vrijdagmiddag 11 september 2026 op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 te Amsterdam.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).