SAP SuccessFactors | Inhouse-Rolle

• Sie übernehmen die Betreuung, Optimierung und strategische Weiterentwicklung der bestehenden SAP-HCM- und SuccessFactors-Systemlandschaft.
• Gemeinsam mit den Fachbereichen analysieren Sie Anforderungen im HR-Umfeld und setzen diese effizient in den SAP-Systemen um.
• Sie führen Customizing-Anpassungen in relevanten SAP-HCM-Modulen durch und begleiten deren technische Umsetzung.
• Sie wirken aktiv an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von Personalprozessen mit.
• Sie betreuen bestehende Schnittstellen und entwickeln Integrationen zu weiteren HR- sowie Drittanwendungen kontinuierlich weiter.
• In enger Zusammenarbeit mit HR, Payroll und IT gestalten Sie nachhaltige und praxisnahe Lösungen für das Personalmanagement.
• Sie unterstützen die Einführung neuer Technologien und begleiten die Transformation moderner HR-Prozesse.

• Mehrjährige Erfahrung im SAP-HCM- oder SAP-SuccessFactors-Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im SAP-Customizing sowie ein gutes Verständnis von HR-Prozessen.
• Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Teamgeist sowie eine pragmatische Hands-on-Mentalität.

Hirschau

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €70,000 - €85,000 (employer salary)
• On-site
• Be an early applicant

About this job

Ihr zukünftiges Umfeld

Sie möchten die Weiterentwicklung moderner HR-Systeme aktiv mitgestalten und nicht lediglich bestehende Anwendungen administrieren? In dieser Inhouse-Position erhalten Sie die Möglichkeit, innovative Personalprozesse voranzutreiben, Verantwortung zu übernehmen und Ihre Ideen in zukunftsweisende HR-Projekte einzubringen.

Unser Mandant ist ein erfolgreiches und wirtschaftlich stabiles Unternehmen mit einer modernen IT-Landschaft. Im Fokus stehen die kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP-HR-Systeme, die Digitalisierung zentraler Personalprozesse sowie die Integration moderner Cloud- und SAP-Lösungen., * Attraktive Vergütung inklusive zusätzlicher Leistungen und variabler Vergütungsbestandteile.

• Flexible Arbeitszeitmodelle mit viel Gestaltungsspielraum für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
• Vielfältige Gesundheits- und Fitnessangebote.
• Exklusive Mitarbeitervorteile und attraktive Rabattprogramme.
• Moderne Arbeitsbedingungen in einem zukunftsorientierten Unternehmensumfeld.