Application Support - SAP Payroll Germany

• Payroll Solution Design & Support Analyse von Geschäfts- und gesetzlichen Anforderungen und Design von SAP-ECP-Payroll-Lösungen, die sowohl dem globalen Template als auch den deutschen Anforderungen entsprechen.Konfiguration (Incidents, Service Requests, Change Requests), Support und Optimierung von Schemas, Regeln, Lohnarten, Infotypen und Zeitauswertungskomponenten.End-to-End-Support für die aktuelle Payroll-Lösung, inkl. Payroll-Läufe, Korrekturen, Retro-Berechnungen und Post-Payroll-Aktivitäten.
• Application Management Services (AMS) Lieferung von Level-2/Level-3-Support gemäß SLAs und KPIs.Durchführung von Root-Cause-Analysen und Umsetzung dauerhafter Lösungen zur Reduktion wiederkehrender Incidents.Unterstützung von Tests für Payroll-Änderungen, SAP Notes, Support Packages und gesetzliche Updates (Unit, Regression, Parallel-Runs).
• Integration & Schnittstellen Design, Implementierung und Support von Payroll-Schnittstellen, inkl.:Drittanbieter-Payroll-Vendor-IntegrationFinanzsystemeBankenBenefit-ProviderGesetzliche Meldeschnittstellen für DeutschlandMonitoring und proaktives Management von Schnittstellenfehlern.
• Gesetzliche Compliance & kontinuierliche Updates Sicherstellung vollständiger gesetzlicher Compliance der Payroll-Konfiguration.Bewertung gesetzlicher Änderungen, Risikoanalyse und Ableitung notwendiger Systemänderungen gemäß AMS-Governance.
• Dokumentation, Kontrollen & Audit-Bereitschaft Pflege aktueller Dokumentation zu:SystemkonfigurationPayroll-ProzessenSchnittstellen & IntegrationsdesignSicherstellung der Einhaltung interner Governance-, Audit- und Compliance-Standards.Anwendung von SoD-Kontrollen, Change-Controls und Freigabe-Workflows.
• Stakeholder- & Vendor-Zusammenarbeit Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, IM und externen Dienstleistern.

• SAP Employee Central Payroll Zertifizierung (oder gleichwertige, nachweisbare Erfahrung mit SAP ECP).
• Fundierte, praktische Erfahrung in der Konfiguration und Unterstützung der deutschen länderspezifischen Payroll (SAP PY-DE), einschließlich gesetzlicher, steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen.
• Nachgewiesene AMS-Erfahrung im Run-&-Maintain-Umfeld (Incidents, Service Requests, Problem- & Change-Management).
• Gutes Verständnis der deutschen Payroll-Gesetzgebung und laufender gesetzlicher Updates.
• Erfahrung in globalen Payroll-Template-Rollouts mit deutscher Lokalisierung.
• Erfahrung mit SuccessFactors Employee Central Integration zu ECP.
• Erfahrung in großen, regulierten Unternehmensumgebungen (Energie, Chemie, Industrie).

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