Sap Technology Specialist - Remoto

Descripción de la empresa Creamos tecnología con propósito para generar un impacto positivo en la sociedad.Buscamos talento curioso, con ganas de aprender, asumir retos y aportar ideas que transformen la experiencia de nuestros clientes.Somos un solo equipo global, guiados por el respeto, la integridad y la pasión por hacerlo mejor cada día.Descripción del empleo Buscamos un/a Consultor/a SAP SuccessFactors Employee Central (EC) para incorporarse a nuestro equipo de transformación digital de Recursos Humanos.La persona seleccionada participará en proyectos de implantación, evolución y soporte de SAP SuccessFactors Employee Central , colaborando con clientes nacionales e internacionales para optimizar sus procesos de gestión de personas.Participar en proyectos de implantación, evolución y soporte de SAP SuccessFactors Employee Central (EC).Analizar y comprender los procesos de negocio de Recursos Humanos para proponer soluciones alineadas con las mejores prácticas de SAP.Configurar y parametrizar Employee Central de acuerdo con los requisitos del cliente.Gestionar estructuras organizativas, datos maestros de empleados, puestos, posiciones y Foundation Objects.Gestionar permisos y seguridad mediante Role-Based Permissions (RBP).Colaborar en la integración de Employee Central con otros módulos de SAP SuccessFactors y aplicaciones de terceros.Participar en la elaboración de especificaciones funcionales y documentación del proyecto.Ejecutar pruebas funcionales, dar soporte durante la fase de aceptación por parte del usuario (UAT) y participar en la puesta en producción.Mantenerse actualizado sobre las nuevas funcionalidades y releases de SAP SuccessFactors.Experiencia en SAP SuccessFactors Employee Central (EC).Conocimiento de la configuración funcional de Employee Central.Experiencia en Business Rules, Workflows, Foundation Objects (FO) y Metadata Framework (MDF).Conocimientos de procesos de Recursos Humanos (altas, bajas, cambios organizativos, promociones, etc.).Experiencia en pruebas funcionales y soporte a usuarios.Capacidad de análisis y resolución de incidencias.Nivel de inglés B2 o superior.Certificación SAP SuccessFactors Employee Central.Experiencia en otros módulos de SAP SuccessFactors (Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation, Learning, Time Management o Employee Central Payroll).Conocimientos de SAP Integration Suite (CPI), SAP BTP y APIs OData.Experiencia en migraciones desde SAP HCM a SAP SuccessFactors.Conocimientos de SAP HCM On-Premise.Experiencia en proyectos internacionales.Conocimientos de metodologías SAP Activate y Agile (Scrum).Ambiente internacional, dinámico y colaborativo.~ T-Social: iniciativas de carácter social (deportivas, comunitarias, de salud, …).~ Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial).~ Horario flexible.~4 semanas de teletrabajo al año.Desarrollo profesional Formación a tu medida: acceso a Coursera para que aprendas lo que quieras, cuando quieras.Clases semanales de idiomas (inglés, español y alemán).Sesiones de Mentoría a nivel global y Experience Days.Plan de compensación flexible (seguro médico, tickets restaurante, guardería, transporte).Fondo social.Más de 26 días laborables de vacaciones al año.~ Acceso gratuito a especialistas (salud, bienestar y asesoramiento legal).~

Experiencia en SAP SuccessFactors Employee Central (EC). Conocimiento de la configuración funcional de Employee Central. Experiencia en Business Rules, Workflows, Foundation Objects (FO) y Metadata Framework (MDF). Conocimientos de procesos de Recursos Humanos (altas, bajas, cambios organizativos, promociones, etc.). Experiencia en pruebas funcionales y soporte a usuarios. Capacidad de análisis y resolución de incidencias. Nivel de inglés B2 o superior. Certificación SAP SuccessFactors Employee Central. Experiencia en otros módulos de SAP SuccessFactors (Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation, Learning, Time Management o Employee Central Payroll). Conocimientos de SAP Integration Suite (CPI), SAP BTP y APIs OData. Experiencia en migraciones desde SAP HCM a SAP SuccessFactors. Conocimientos de SAP HCM On-Premise. Experiencia en proyectos internacionales. Conocimientos de metodologías SAP Activate y Agile (Scrum). Ambiente internacional, dinámico y colaborativo. ~ T-Social: iniciativas de carácter social (deportivas, comunitarias, de salud, …). ~ Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial). ~ Horario flexible. ~4 semanas de teletrabajo al año. Desarrollo profesional Formación a tu medida: acceso a Coursera para que aprendas lo que quieras, cuando quieras. Clases semanales de idiomas (inglés, español y alemán). Sesiones de Mentoría a nivel global y Experience Days. Plan de compensación flexible (seguro médico, tickets restaurante, guardería, transporte). Fondo social. Más de 26 días laborables de vacaciones al año. ~ Acceso gratuito a especialistas (salud, bienestar y asesoramiento legal).