2e lijns IT Support Medewerker

Als 2e lijn IT Support Medewerker ben jij een belangrijke schakel binnen onze ICT-organisatie. Je ondersteunt collega’s bij uiteenlopende en complexere ICT-vraagstukken en zorgt ervoor dat verstoringen snel en professioneel worden opgelost. Je gaat daarbij verder dan alleen het oplossen van meldingen: je duikt in de oorzaak van problemen, analyseert wat er misgaat en denkt actief mee over hoe we onze systemen, applicaties en processen structureel kunnen verbeteren. Je beheert zelfstandig tickets in ons ITSM-systeem (Topdesk), schakelt waar nodig met leveranciers en bewaakt de voortgang van incidenten en knelpunten.

Daarnaast pak je zelfstandig deelprojecten op en kun je vanuit jouw expertise ook zelf verbeteringen of projecten initiëren. Je denkt mee over de inrichting en ontwikkeling van onze ICT-omgeving en vertaalt signalen uit de dagelijkse praktijk naar concrete verbeteringen. Ook ondersteun je bij interne verhuizingen en calamiteiten, beheer en bestel je apparatuur, voer je kleine reparaties uit en zorg je dat handleidingen en kennisitems actueel blijven.

Let op: Voor deze functie is een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk) vereist. Sollicitaties zonder aantoonbare kennis van het Nederlands kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

Please note: This role requires an excellent command of Dutch, both spoken and written. Unfortunately, we are unable to consider applications from candidates who do not have a sufficient level of Dutch.

• Je beschikt over minimaal een MBO niveau 3 werk- en denkniveau;
• Je beschikt over minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een 1^e- of 2^e lijn IT-functie;
• Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en proactief en vindt het bij voorkeur geen probleem om af en toe een vestiging te bezoeken voor werkzaamheden op locatie of incidenteel op zaterdag te werken;
• Je beheerst de Nederlandse én Engelse taal goed in woord en geschrift. (Frans en Duits zijn een pré);
• Je beschikt over kennis van Microsoft Office, Outlook, Excel en Topdesk.

• Een salaris tussen €3.300,- en €3.900,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur), met jaarlijkse inflatiecorrectie, prestatiegerichte verhoging en bonusregeling.
• Een pensioenregeling met 2,6% eigen bijdrage.
• Reiskostenvergoeding van €0,25 per km of een NS-Business Card voor woon-werkverkeer.
• 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime).
• Personeelskorting op ons volledige assortiment.
• Dagelijks vers fruit.

Zien wij na de gesprekken elkaar nog steeds zitten? Dan ontvang je een aanbod met daarin een salarisvoorstel en arbeidsvoorwaarden. Ben je akkoord? Dan ontvang je de akte van aanstelling. Voor je eerste werkdag ontvang je alle benodigde informatie voor een goede start.

Functies binnen het Goudwisselkantoor zijn gebonden aan een specifiek risicoprofiel. Dit maakt het noodzakelijk dat bij de aanstelling van een nieuwe collega er een profile screening wordt gedaan.

Daarna heten wij jou van harte welkom als nieuwe specialist van waarde bij Goudwisselkantoor!

Wij zijn Goudwisselkantoor. Wat begon als een klein familiebedrijf is in ruim veertig jaar uitgegroeid tot een gevestigde naam in de in- en verkoop van goud, zilver, horloges en sieraden, met ruim 500 collega’s in Nederland, Duitsland en België. Die groei hebben we gerealiseerd met een manier van werken die nog steeds voelt als een familiebedrijf: betrokken, met vertrouwen in elkaar en gericht op de lange termijn. We kennen elkaar, schakelen snel en nemen samen verantwoordelijkheid. Dat zie je terug in de loyaliteit van collega’s en in hoe snel nieuwe mensen zich onderdeel voelen van het geheel.

Vanwege de aard van onze werkzaamheden maken een profile screening en een VOG ( = Verklaring Rondom Gedrag) onderdeel uit van de procedure.

Hierover word je tijdens de procedure verder ingelicht.

Uiteraard wordt er zeer zorgvuldig met jouw gegevens omgegaan. Meer hierover kun je lezen in de privacy statement. Lees hier ons privacy statement.

Dit is een telefonische kennismaking die is bedoeld om een goede indruk van elkaar te krijgen. Je krijgt ook uitleg over de organisatie en de functie.

Het vervolggesprek

Wanneer er na het kennismakingsgesprek een match is, gaan we verder in gesprek om een idee te krijgen of je geschikt bent voor de functie. Natuurlijk kijken we naar je kennis en ervaring, maar vooral ook naar je drijfveren en ambities. Soms plannen we extra gespreksrondes in, omdat we na één gesprek nog geen beslissing kunnen nemen.

Referentiecheck

Voor sommige vacatures doen we aanvullend een referentiecheck, dit zal uiteraard gebeuren in goed overleg.