Technicien informatique (h/f)

Direction : Direction des Systèmes d’Information Rattachement hiérarchique : Directeur des Systèmes d’Information Grade : Adjoint Technique Fonctions : Technicien informatique

• Préparation, installation, administration des serveurs (gestion des droits et organisation des données).

• Gestion et administration des réseaux, des matériels actifs du réseau, installation et paramétrage des micro-ordinateurs et des périphériques, installation et configuration des logiciels et progiciels.

• Maintenance technique des matériels en état de fonctionnement optimum, du réseau, câblage, VPN, ainsi que des logiciels généraux et des progiciels.

• Assistance et conseils à l’utilisation des matériels, des logiciels généraux et des progiciels.

• Suivi de la maintenance des installations téléphoniques (en relation avec le prestataire) et mise à jour de tableaux de bord relatifs à la téléphonie.

Connaissance de l’environnement technique “métier”, Connaissance des procédures de sécurité informatique, Capacité à la pédagogie et à l’accompagnement des utilisateurs, Bonne réactivité., Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d’entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.