Product manager (Chef de Projet SIRH) - Oracle HCM

En tant que Product manager (Chef de Projet SIRH) spécialisé dans le domaine de la Révision salariale et des Talents, vous serez responsable d’un point de vue SIRH du processus de révision salariale (campagne d’augmentation), la performance (Entretiens annuels, professionnels et de mi-carrière), des talents review et career developpement (Nine box, plans de carrière..) sur l’ensemble du cycle de vie.

Principales missions (en cours de mission les activités peuvent être potentiellement modifiées, complétées, supprimées, en fonction des besoins):

Réunions Hebdomadaires

• Point avec Process Owner
• Participer aux réunions SIRH, point hebdo et celles proposées en mode agile (Artsync, dailys)
• Organiser, préparer et animer les comités d’arbitrage avec le Business Owner métier: faire statuer le métier sur une recommandation de processus/ pratiques opérationnelles, organisation de travail, de règle de gestion et/ ou un choix de la solution

Interlocuteurs

• Métier (sponsor- Process owner)
• DSI
• Directeur SIRH

Optimisation de la configuration des modules existants

• Recueillir le besoin métier et le prioriser
• Revoir et formaliser les processus et pratiques opérationnelles en relation avec le métier qui exprime sa vision et les orientations
• Apporter la vision Oracle HCM pour veiller à la convergence process-outil (fit-gap)
• Être force de proposition sur les potentialités de la solution
• Organise des démos solution (POC) pour prévalider les choix
• Support de la campagne d’évaluation en cours
• Réalisation de REX post-campagne

Configuration- Tests

• Peut être amené à travailler sur la configuration sur Oracle en lien avec la DSI
• Veille à la conformité de la solution

Pilotage - Gestion du changement

• Coordonner les acteurs impliqués (communication interne, métiers, autres PM).
• Mettre à jour/ créer les processus et pratiques opérationnelles.
• Mettre à jour et/ou créer les supports de formation et les modes opératoires.
• Animer des webinaires pour les utilisateurs.
• Participer à l’organisation et à l’animation des démonstrations de l’équipe.

Collaboration et Méthodologie

• Travailler en mode agile avec la DSI, en appliquant la méthode SAFe.
• Être ouvert et proactif via de toutes les possibilités qu’offre l’IA (comme l’IA générative au sein des SIRH)
• Collaborer étroitement avec le Business Owner (BO) côté métier et le Product Owner (PO) côté IT.
• Gérer la roadmap de votre domaine en cohérence avec la roadmap globale du SIRH en lien avec la Direction SIRH

Expérience confirmée en gestion de projets SIRH. Excellentes compétences en communication et en animation de communauté. Certification Oracle HCM Core RH, Oracle Benefits ou Oracle Talent Management. Connaissance approfondie des processus RH sur les modules Benefits et Talent Management Oracle HCM. Connaissance complémentaire sur les modules Oracle Recruiting ou Oracle Learning appréciée. Connaissance approfondie de la réglementation protection des données personnelles des collaborateurs. Expérience sur des projets d’implémentation, de maintenance ou support sur la solution Oracle HCM. Capacité à travailler en équipe et à coordonner des acteurs variés. Rédaction de cahier des charges et d’études de cadrage. Analyse, rigueur, organisation, proactivité et sens du détail. Maîtrise des solutions SIRH et notamment la suite Oracle HCM modules Benefits et Talent Management et idéalement le Core HR. Compétences en gestion de données et en analyse. Connaissance des méthodologies de tests et de recette.