CONSULTOR/A SAP & SUCCESSFACTORS

La persona seleccionada se incorporará al equipo de IT y tendrá una elevada interlocución con el departamento de Personas y Cultura, participando en la evolución, mantenimiento e integración de soluciones SAP HCM y SuccessFactors., * Ejecutar proyectos de evolución y mantenimiento de SAP HCM, especialmente SAP PY para la gestión de nómina.

• Proporcionar soporte técnico y resolver incidencias relacionadas con SAP HCM y SuccessFactors.
• Diseñar e implementar mejoras en SAP SuccessFactors en función de las necesidades del negocio.
• Colaborar con los equipos técnicos y de negocio en la integración y optimización de las soluciones SAP.
• Participar en la configuración, pruebas unitarias y puesta en producción de nuevas funcionalidades.
• Gestionar proyectos de integración e implantación de soluciones SAP SuccessFactors.
• Elaborar y mantener documentación técnica y funcional.
• Participar en sesiones de revisión de diseño y asegurar el cumplimiento de buenas prácticas.
• Formar y acompañar a los usuarios finales en el uso de SuccessFactors.
• Mantener una interlocución cercana con el área de Personas y Cultura, actuando como enlace entre IT y negocio.

• Formación universitaria en Informática, Ingeniería de Sistemas, Recursos Humanos o similar.
• Al menos 3-4 años de experiencia realizando funciones similares.
• Experiencia en implantación, evolución o mantenimiento de proyectos SAP HCM y/o SuccessFactors.
• Experiencia en el área de Recursos Humanos, especialmente valorable en procesos de nómina con SAP PY.
• Conocimientos de SAP SuccessFactors.
• Se valorará positivamente experiencia con Employee Central y/o Employee Central Payroll.
• Se valorará positivamente disponer de certificaciones oficiales de SAP SuccessFactors.
• Se valorarán conocimientos básicos de ABAP y XML.
• Capacidad para trabajar con equipos técnicos y departamentos de negocio.
• Buenas habilidades de comunicación e interlocución con usuarios y responsables de negocio.
• Orientación al cliente, capacidad de facilitación y resolución de problemas.
• Capacidad de gestión de proyectos y de información confidencial.

• Contrato indefinido.
• Proyecto estable y de largo recorrido.
• Modelo híbrido con hasta un 50% de teletrabajo.
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro de un entorno tecnológico consolidado.
• Alta exposición a proyectos de transformación y evolución de sistemas de Recursos Humanos.
• Entorno orientado al aprendizaje y mejora continua.