Verandermanager Juridische Functie en Teamontwikkeling

Als Verandermanager Juridische Functie en Teamontwikkeling geef je leiding aan juridische professionals en draag je bij aan de verdere professionalisering, samenwerking en positionering van de juridische functie binnen de organisatie. In deze opdracht combineer je operationeel leiderschap met organisatieontwikkeling. Je brengt structuur, rust en voorspelbaarheid binnen de dagelijkse praktijk van de juridische teams en zorgt voor duidelijke prioriteiten, effectieve samenwerking en professioneel eigenaarschap.

Tegelijkertijd analyseer je samen met de andere teamleidera hoe de juridische functie binnen de organisatie is ingericht en waar kansen liggen om kwaliteit, samenwerking en voorspelbaarheid verder te versterken. Je kijkt daarbij naar de positionering van juridische expertise, de aansluiting op organisatieprocessen en de samenwerking tussen verschillende teams en organisatieonderdelen. Op basis van je bevindingen werk je toe naar een concreet en breed gedragen advies voor de verdere ontwikkeling van de juridische functie, passend bij de bredere organisatieontwikkeling en veranderopgaven.

• Je geeft leiding aan circa 15 juridische professionals.
• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, personele vraagstukken en werkprioritering.
• Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele verantwoordelijkheid.
• Je versterkt de kwaliteit, consistentie en voorspelbaarheid van juridische dienstverlening.
• Je maakt bestaande werkwijzen, processen en samenwerkingsafspraken expliciet en verbetert deze waar nodig.
• Je analyseert de inrichting en positionering van de juridische functie binnen de organisatie.
• Je onderzoekt de samenwerking tussen juridische teams en andere organisatieonderdelen.
• Je signaleert verbeterkansen op het gebied van kwaliteit, advisering, werkverdeling en kwaliteitsborging.
• Je vermindert de afhankelijkheid van individuele sleutelfiguren door processen, kennis en verantwoordelijkheden duurzaam te organiseren.
• Je adviseert over de toekomstige inrichting, samenwerking en positionering van de juridische functie.
• Je creëert draagvlak voor veranderingen en begeleidt professionaliserings- en ontwikkeltrajecten.

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je inspireert mensen om samen te werken en bent een verbinder bij uiteenlopende belangen. Je durft keuzes te maken en verwachtingen uit te spreken en bent in staat om abstracte ontwikkelingen te vertalen naar concrete verbeteringen. Bovendien ben je duidelijk, resultaatgericht en betrokken.

• Afgeronde opleiding op minimaal WO niveau;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling;
• Werkervaring met het geven van juridisch advies;
• Werkervaring met verander-, professionaliserings- of ontwikkelopgaven binnen organisaties;
• Tariefbereik €95 - €105 (afhankelijk van ervaring).

Wensen

• Afgeronde opleiding op WO niveau in een juridische richting;
• Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar als juridisch adviseur bij een overheidsinstelling;
• Werkervaring met het verbeteren van samenwerking, kwaliteit en werkprocessen;
• Minimaal 1 jaar werkervaring als leidinggevende aan een juridisch team;

• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een overheidsinstelling.

• Koersvast;
• Praktisch
• Resultaatgericht;
• Besluitvaardig;
• Verbindend;
• Organisatiesensitief;
• Analytisch sterk.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

• Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
• Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
• 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
• Indicatie uurtarief.

• Bedoeling: Als Verandermanager Juridische Functie en Teamontwikkeling geef je leiding aan juridische professionals en draag je bij aan de professionalisering van de juridische functie binnen de organisatie.

Je gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV), één van de acht afdelingen binnen de organisatie. Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: adviseren, control(eren) en faciliteren. De afdeling zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega’s van andere afdelingen zich helemaal richten op de provinciale opgaven. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken, HR.

Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.

• Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling.
• Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling.