SAP HR Consultant/Developer

• Betreuung, Administration und Weiterentwicklung der SAP-HR-Systemlandschaft
• Analyse, Priorisierung und Behebung von Störungen im laufenden Betrieb
• Unterstützung und Beratung der Fachbereiche HR und Payroll
• Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Änderungen im HR-System
• Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten sowie Rollouts
• Durchführung von Tests sowie Sicherstellung von Qualität und Dokumentation

• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM, insbesondere in den Modulen:
• Personaladministration (PA)
• Organisationsmanagement (OM)
• Zeitwirtschaft (PT)
• Payroll / Entgeltabrechnung (PY)
• Gute Kenntnisse von HR-Prozessen (z. B. Eintritt, Austritt, Stammdatenpflege, Zeitmanagement)
• Erfahrung mit Workday von Vorteil

Technische Kenntnisse

• Erfahrung im Customizing im SAP-HR-Umfeld
• Grundkenntnisse in ABAP sowie Debugging von Vorteil
• Erfahrung mit Schnittstellen (z. B. IDoc, APIs, Middleware)
• Sicherer Umgang mit Ticket-Systemen, idealerweise ServiceNow

Persönliche Kompetenzen

• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Service- und Kundenorientierung
• Kommunikationsstärke an der Schnittstelle zwischen IT und HR
• Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit
• Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten

Sprachkenntnisse

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse

Pluspunkte

• Workday-Kenntnisse
• DSGVO-Erfahrung im HR-Umfeld
• Internationale HR-Prozesse und Projektmanagement-Erfahrung

• 30 Tage Urlaub + Sonderurlaubstage (zzgl. 24.12. und 31.12. sind als ganze Urlaubstage geschenkt)
• 10 Tage “Workation”/Jahr
• 38,5 Stunden/Woche mit Gleitzeitkonto
• Flexibles und teilweise mobiles Arbeiten (+ 10 Tage/ Jahr “Workation” Regelung)
• Kostenfreie Krankenzusatzversicherung bei Allianz (für kostenpflichtige Vorsorgeuntersuchungen, Zahnzusatz, Sehhilfe, etc.)
• Umfangreiche - auch außerhalb der Arbeitszeit greifende - Gruppenunfallversicherung
• Wellpass Mitgliedschaft (Fitness und Gesundheit)
• Option für Jobrad Leasing (E-Bike etc.)
• Subventionierte betriebliche Altersversorgung
• Zuzahlung zu Vermögenswirksamem Leistungen (VWL)
• Employee Assistance Programm
• 2 Bezuschusste moderne Betriebskantinen mit Barista Bar
• Betriebsnahe Kinderkrippe und -garten mit Sonderkonditionen