HR-Systeme Consultant Payroll und Prozessoptimierung - J40408

Du gestaltest die Weiterentwicklung einer modernen HR-Systemlandschaft und treibst Digitalisierungsthemen rund um Payroll und Personalprozesse voran. Dabei arbeitest du eng mit Fachbereichen, IT und externen Partnern zusammen und übernimmst Verantwortung für sinnvolle Optimierungen. Du profitierst von vielfältigen Entwicklungsoptionen und einem Team, das praxisnahe Lösungen liefert. Moderne Tool-Stacks und Analyseplattformen unterstützen deine Arbeit und fördern die fachliche Weiterentwicklung., * Weiterentwickeln und betreuen der HR-Systemlandschaft, insbesondere im Bereich Entgeltprozesse und Abrechnungssysteme

• Analysieren von HR-Prozessen und Ableiten konkreter Systemanforderungen
• Koordinieren der Schnittstellen zwischen Personalabteilung, IT und externen Dienstleistern
• Konzipieren und begleiten von Systemanpassungen sowie Digitalisierungsinitiativen
• Unterstützen bei der sachgerechten Durchführung der Entgeltabrechnung und Optimierung der Abläufe
• Erstellen von Auswertungen, Reports und Entscheidungsgrundlagen zur Steuerung
• Mitwirken an bereichsübergreifenden Verbesserungsprojekten und Dokumentation der Ergebnisse

• Verfügen über eine passende Ausbildung oder ein Studium im wirtschaftlichen oder informationstechnischen Bereich
• Mitbringen von mehrjähriger Erfahrung im HR-Umfeld und in der Betreuung von HR-Systemen
• Kenntnisse in P&I LOGA oder ähnlichen HR-Plattformen sowie Verständnis für Payroll-Prozesse
• Analytische Denkweise und strukturiertes Vorgehen bei der Prozessgestaltung
• Kommunikationsstärke und Fähigkeit, technische Inhalte verständlich aufzubereiten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IT-Teams und externen Dienstleistern
• Interesse an moderner Reporting- und Analyseunterstützung zur Entscheidungsfindung

• Unbefristete Festanstellung mit planbaren Rahmenbedingungen
• Flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung deiner Work-Life-Balance
• Attraktive Vergütung inklusive variabler Komponenten
• ️ Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Absicherung
• Mobilitätsangebote wie geförderte Fahrrad-Leasingmodelle
• ️ Gesundheitsfördernde Maßnahmen und betriebsärztliche Betreuung
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen
• Unterstützung bei fachlicher Weiterbildung und Entwicklung
• Moderner Arbeitsplatz mit digitaler Infrastruktur
• Parkmöglichkeiten vor Ort und gute Anbindung