INFORMATICIEN (UNIVERSITAIRE)

La Direction générale opérationnelle des Pouvoirs locaux, de l’Action sociale et de la Santé (DGO5) conseille et accompagne les pouvoirs locaux et les associations qui en dépendent dans le cadre de leurs missions. Elle applique le Code de la Démocratie locale et de la Décentralisation et la Loi organique des CPAS, notamment en exerçant la tutelle administrative. Les matières couvertes sont, notamment, les finances, la gestion des ressources humaines, le patrimoine, les marchés publics et l’organisation institutionnelle.

Elle mène des études sur le fonctionnement institutionnel des pouvoirs locaux. Elle propose et suit des actions concernant la démocratie participative, le développement local, le pacte associatif, les synergies entre communes et CPAS.

Elle organise les élections communales et provinciales (tous les six ans).

Par ailleurs, la DGO5 est chargée d’aider, de subsidier et de contrôler les institutions publiques ou privées, actives en matière d’action sociale et de santé : organismes d’aide et d’insertion sociale, maisons de repos, de soins, centres d’accueil, services d’aide aux familles, établissements hospitaliers, de santé environnementale, de santé mentale, centres de télé-accueil, associations de santé intégrée, services spécialisés en assuétudes, centres de soins à domicile, de soins palliatifs, infrastructures socio-sanitaires …

Elle assure enfin la coordination et le suivi en matière d’égalité des chances ainsi que la fonction d’observatoire de la santé des Wallons, en collaboration avec l’IWEPS.

La Direction de la Prospective et du Développement des Pouvoirs locaux a pour missions de :

Observer et analyser le fonctionnement institutionnel des pouvoirs locaux en suivant, notamment, les plans stratégiques des intercommunales et les actions relatives à la démocratie participative ainsi que les actions de mutualisation et de collaboration, en ce compris la supracommunalité, le pacte associatif et les synergies entre communes et CPAS

Développer des projets innovants pour les pouvoirs locaux en matière de gestion de l’information au travers des TIC : Citoyens d’Internet, Espaces publics numériques dans les communes et les associations de communes, Qualicité, projets informatiques e-communes, projets innovants en termes de structuration et de lisibilité de la gestion financière, de la démocratie électronique et de la citoyenneté virtuelle.

La pérennisation des projets eTutelle et eComptes doit passer par la reprise en main de la connaissance technique du projet, connaissance aujourd’hui détenue pour partie par nos prestataires informatiques ayant développé les applications (pour le volet e-Tutelle), ou par une équipe de développeurs internes (pour le volet eComptes).

La DGO5 doit se doter de garanties d’indépendance techniques quant aux projets développés et ayant une forte valeur ajoutée dans la simplification administrative et la performance des services rendus à nos publics cibles.

Le programme eTutelle, vise l’informatisation du contrôle de tutelle administrative de la transmission électronique des pièces par les pouvoirs locaux à la réception de la décision, en passant par l’instruction des dossiers et la décision d’une autorité de tutelle. Il se compose de différents applicatifs reliés entre eux, développés par des sociétés de services informatiques externalisées. Au fur et à mesure des développements le schéma des interactions d’ensemble est devenu complexe et requiert une meilleure maîtrise d’ensemble. Il en va de la sécurité générale du dispositif, de son développement dans le temps en cohérence avec les nouveaux standards du web, et de la capacité de la DGO5 à développer de nouveaux projets de proximité avec les services internes, de façon plus souple, plus rapide et dans un souci d’économie des deniers publics.

Quant au projet eComptes, il équipe déjà 506 administrations locales (communes et CPAS) d’une application informatique d’analyse financière, de production de documents et de fichiers destinés à alimenter la tutelle financière et les statistiques régionales. Le projet a également dans son champ d’action la gestion et l’exploitation d’une base de donnée statistique financière servant notamment à alimenter l’Institut des Comptes Nationaux pour le calcul de la norme européenne SEC95 en ce qui concerne les pouvoirs locaux. Ce projet a atteint une haute technicité qui nécessite l’appui permanent d’un profil qualifié au plan informatique.

A cette fin, dans le cadre des projets eTutelle et eComptes, il est nécessaire de se doter d’une ressource complémentaire d’informaticien.

Pour le volet eTutelle, cette personne sera amenée à :

• Reprendre la connaissance technique globale du projet (analyses, logiciels, applicatifs, serveurs)
• Encadrer le planning de livraison, et la gestion des tests et du versionning
• Coordonner les besoins d’améliorations et finalise les analyses métiers
• Assurer un helpdesk technique
• Assurer le suivi du respect des SLA (niveaux d’engagements des prestataires)
• Coordonner les comités de suivi techniques de A à Z
• Assurer le reporting technique du projet
• Assurer la sécurisation du dispositif et la pérennisation (veille technologique)
• Développer des liaisons de bases de données
• Assurer l’interface entre le chef de projet et l’équipe helpdesk-tests et les prestataires informatiques.

Il est le garant de l’indépendance technique du projet et de son bon fonctionnement.

Pour le volet eComptes, cette personne sera amenée à :

• Acquérir la connaissance technique globale du projet (analyses, logiciels, applicatifs, serveurs)
• Encadrer techniquement le développement et la maintenance des applicatifs
• Contribuer à l’amélioration du code existant (développé sous windev) après période d’apprentissage du langage s’il échet.
• Conseiller l’équipe projet au plan de l’analyse, du développement et de la consolidation technique du projet
• Participer au helpdesk technique et à la résolution des problèmes (bugs, dysfonctionnement sur les serveurs locaux, … )
• Assurer le reporting technique du projet - Assurer la sécurisation du dispositif et sa pérennisation en fonction de l’évolution informatique (veille technologique)
• Développer l’exploitation et la gestion de bases de données
• Assurer l’interface entre le responsable informatique et l’équipe développement-helpdesk., Exigences communes pour tout engagement dans la Fonction publique régionale.

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes : jouir des droits civils et politiques ;

satisfaire aux lois sur la milice ; justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ; être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

• diplôme de licence ou master en informatique

Compétences attendues :

• Adaptabilité
• Rigueur
• Diplomatie
• Respect de la Charte de bonne conduite
• Respect de la confidentialité
• Représentativité positive de la Région wallonne
• Connaissance et intérêt pour le secteur public
• Capacité d’analyse et de communiquer clairement
• Capacité de présentation orale
• Créativité, esprit d’initiative, capacité de travailler en équipe et en autonomie
• Capacité d’organiser un travail efficace
• Expérience en Analyse-Programmation et connaissance du langage windev ou similaire sont un atout
• La connaissance de l’anglais est un atout

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• Répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• Etre adressés à la Direction fonctionnelle et d’appui de la DG05 pour le 29/06/2012 au plus tard (la date du cachet de la Poste ou du mail d’envoi fera foi) :
• Comprendre une lettre de motivation pour la fonction postulée, et un curriculum vitae ;
• Une copie du diplôme requis pour la fonction ;
• Ultérieurement, un extrait de casier judiciaire (cette dernière pièce doit être fournie à l’employeur au plus tard le jour de l’engagement éventuel)

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Communauté française de Belgique Les actes de candidatures seront adressés à :

Service Public de Wallonie DG05, Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site d’équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Connaissance de la langue française:

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

Titres de séjour et de travail

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site de l’emploi du Service Public de Wallonie.

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée avec clause résolutoire (dans l’attente du recrutement de personnel statutaire). Vous bénéficierez du barème de rémunération correspondant au grade A6 (à partir de 32.639,73 au minimum d’ancienneté) ; avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.