ANALYSTE ET DÉVELOPPEUR IT (M/F)

La Direction de la Prospective et du Développement des Pouvoirs locaux développe des projets IT innovants pour les pouvoirs locaux en matière de gestion de l’information et de simplification administrative : Simplification et informatisation de la tutelle administrative sur les pouvoirs locaux (e-Tutelle), structuration et lisibilité de la gestion financière (e-Comptes), guichet unique des marchés publics de travaux subsidiés, plateforme d’e-Learning à destination des mandataires locaux (e-Mandat), Espaces publics numériques, etc. Aussi, elle observe et analyse le fonctionnement institutionnel des pouvoirs locaux en suivant notamment, les plans stratégiques des intercommunales et les actions relatives à la démocratie participative ainsi que les actions de mutualisation et de collaboration, dont la supra-communalité, le pacte associatif et les synergies entre communes et CPAS.

La Direction générale opérationnelle des Pouvoirs locaux, de l’Action sociale et de la Santé (DGO 5) conseille et accompagne les pouvoirs locaux et les associations qui en dépendent dans le cadre de leurs missions. Elle applique le Code de la Démocratie locale et de la Décentralisation et la Loi organique des CPAS, notamment en exerçant la tutelle administrative. Les matières couvertes sont les finances, la gestion des ressources humaines, le patrimoine, les marchés publics et l’organisation institutionnelle. Elle mène des études sur le fonctionnement institutionnel des pouvoirs locaux, propose et suit des actions concernant la démocratie participative, le développement local, le pacte associatif, les synergies entre communes et CPAS. Elle organise les élections communales et provinciales. La DGO 5 est chargée d’aider, subsidier et contrôler les institutions publiques ou privées, actives en matière d’action sociale et de santé : organismes d’aide et d’insertion sociale, maisons de repos, de soins, centres d’accueil, services d’aide aux familles, établissements hospitaliers, de santé environnementale, de santé mentale, centres de télé-accueil, associations de santé intégrée, services spécialisés en assuétudes, centres de soins à domicile, de soins palliatifs, infrastructures socio-sanitaires, etc. Elle assure la coordination et le suivi en matière d’égalité des chances ainsi que la fonction d’observatoire de la santé des Wallons, en collaboration avec l’IWEPS.

Les missions principales de l’équipe « e-Tutelle » au sein de la Direction de la prospective et du Développement des Pouvoirs locaux sont :

• Management du système d’information relatif à la tutelle administrative (Rédaction des spécifications business, coordination de projets, identification des solutions technologiques requises, re-ingeneering de processus…) ;
• Support aux utilisateurs principaux du système d’information (1 500 usagers internes et externes) au travers d’un helpdesk et d’une équipe de formation et d’accompagnement au changement ;
• Interface entre le comité de direction, les directions métiers, les principaux fournisseurs de services IT et les pouvoirs locaux ;
• Conseils en matière d’évolution de Plan stratégique IT du SPW et des standards IT existants, Plan de Simplification administrative.

L’équipe e-Tutelle est composée d’informaticiens, de gestionnaires de projets, de formateurs, et d’assistants administratifs provenant des secteurs publics et privés. Afin d’étoffer l’offre de services aux utilisateurs et garantir une plus grande agilité dans les développements stratégiques, nous renforçons notre équipe d’un Analyste - développeur IT.

Plus concrètement votre mission consiste à procéder à un ré-ingeneering de processus complet jusqu’à son implémentation :

• Comparer les différents flux d’activités, les fonctionnalités et les rôles applicatifs proposés par le workflow actuel (Suite Oracle-BPEL) par rapport aux business requirements actuels
• Modéliser les flux dans un processus unique et définir les rôles applicatifs adéquats nécessaires
• Estimer la charge de développement et les échéances appropriées
• Identifier la/les solutions technologiques les plus adaptées au contexte et au schéma d’architecture cible de la DGO 5
• Rédiger le cahier des charges couvrant les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles revues
• Prendre part au développement de A à Z avec une équipe de développeurs, planifier les tâches, valider les opérations, assurer le suivi de la documentation de A à Z
• Procéder aux tests techniques des développements et corrigerez les defects, pilotez les tests fonctionnels auprès des utilisateurs et faire valider les versions finales
• Assurer la mise en production et l’assistance au démarrage
• Assurer un monitoring de performance des solutions déployées

Vous collaborez constamment avec le business et avec les équipes de support pour maintenir la qualité des applications sous la direction du Project Manager., * une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE (cette dernière pièce doit être fournie à l’employeur au plus tard le jour de l’engagement éventuel.

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE.

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. jouir des droits civils et politiques ;
2. satisfaire aux lois sur la milice

Diplôme(s) requis : Diplôme de niveau universitaire ou enseignement supérieur de type long équivalent donnant accès au métier 4 (informaticien) : Ingénieur civil (informaticien, informatique et gestion, mathématiques appliquées), Ingénieur industriel en électricité finalité informatique, maître en informatique, en informatique et sciences humaines, en sciences mathématiques.

Expérience professionnelle requise : Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au minimum 2 ans.

Compétences spécifiques requises :

• Analyse et modélisation de business process (Ex. UML, BPMN)
• Utilisation et exploitation de bases de données (Oracle, SQL standard)
• Maîtrise des logiciels : JAVA/PL SQL, HTML, Javascript, PHP
• Expérience vécue dans un développement logiciel utilisant une méthode agile (Ex. SCRUM)
• Maîtrise des concepts de gestion de système d’information (Ex. ITIL)
• Expérience en matière de mesure de performance applicative (Ex. JMETER, HP LoadRunner)
• Capacité à décrire une solution technique et à la documenter
• Maîtrise du langage technique en anglais

Maîtrise d’au moins une de ces compétences est atout pour la fonction :

• Création de workflow (Ex. SharePoint, Workflow with Activiti, …)
• Création de formulaires électroniques « intelligents »
• Développement d’un système de gestion de contenu (Ex. Alfresco)
• Testing automatisé (Ex. Selenium)
• Analyse ou développement en matière de Business Intelligence (Ex. SAP Business Objects)
• Connaissance des systèmes d’authentification et d’accès sécurisés

Compétences comportementales :

• Orienté Process et Système d’information
• Doté d’un esprit d’équipe, orienté usager
• Capacité d’écoute et de reformulation
• Polyvalent et diplomate
• Rigoureux et pugnace
• Organisé, bonne gestion du temps et des priorités
• Capable de comprendre et de s’adapter à un environnement complexe

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

Répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée, 3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

1. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;
2. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site d’équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Connaissance de la langue française

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

Titres de séjour et de travail

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site de l’emploi du Service Public de Wallonie.

Vous êtes engagé dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée sous clause résolutoire (dans l’attente du recrutement d’un personnel statutaire). Il s’agit d’un CDI conclu en l’attente de l’affectation d’un agent statutaire sur ce poste, l’affectation d’un statutaire sur le poste met fin à l’engagement contractuel (avec préavis).

Vous bénéficiez du barème de rémunération correspondant au grade A6 (à partir de 33.957,15 € annuel brut indexé); avec la possibilité de valoriser votre ancienneté acquise dans le secteur privé ou à titre d’indépendant (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte). Pour une simulation pécuniaire, contactez Mme Sophie Detaille au 081/32.72.21 ou par mail : sophie.detaille@spw.wallonie.be

Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Des formations internes et/ou externes sont proposées afin de permettre à l’agent d’évoluer en fonction des évolutions technologiques et fonctionnelles liées à l’organisation., Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (avec clause résolutoire)