HRIS Expert/Manager - SAP SuccessFactors
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Einleitung der digitalen Transformation im HR-Bereich: Neugestaltung von Systemen, Strukturen und der HR-IT-Systemlandschaft. Strategischer und operativer Aufbau sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft mit Fokus auf SAP SuccessFactors. Analyse und Harmonisierung bestehender HR-Payroll-Prozesse, inklusive Digitalisierung und Systemintegration (Startprojekt). Optimierung von HR-Prozessen auf Basis eines Lean-Management-Ansatzes, Steigerung des Automatisierungsgrads und Integration von KI. Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen (z. B. Digitale Personalakte, E-Ticketing, KI-Anwendungen). Leitung von HR-IT-Projekten (z. B. Systemmigrationen, Rollouts) inklusive Testmanagement und Qualitätssicherung. Stakeholder- und Schnittstellenmanagement mit internen Fachbereichen und externen Dienstleistern. Dokumentation von Prozessen und Systemänderungen sowie Unterstützung bei Audits.
Requirements
Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, IT-Management, Data Science oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Mehrjährige Erfahrung im IT-HR-Projektumfeld, idealerweise mit SAP SuccessFactors sowie in modernen Organisations- und Transformationsprozessen. Fundierte Kenntnisse in Systemintegration, Datenmanagement und Prozessanalyse. Operatives Anpacken und eigenverantwortliches Vorantreiben von Themen - mit der spannenden Perspektive, künftig ein eigenes Team aufzubauen. Erste Führungserfahrung und/oder klare Führungsambitionen. Ausgeprägte Fähigkeit, HR-Anforderungen in technische Lösungen zu übersetzen. Analytisches und strategisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, selbstständige und unternehmerisch geprägte Arbeitsweise. Lösungsorientierte und pragmatische Herangehensweise gepaart mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität. Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft, gepaart mit der Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu begleiten und als diplomatischer Sparringspartner für alle Stakeholder zu agieren. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits & conditions
Entwicklung & Perspektive: Flache Hierarchien und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld. Finanzielle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, umfassende Risikoabsicherung, JobRad-Leasing sowie attraktive Mitarbeiterrabatte - z. B. über Corporate Benefits und den Sodexo Benefits Pass. Arbeitskultur & Aufgaben: Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit hoher Eigenverantwortung in einem kollegialen Umfeld, das Vielfalt lebt und fördert. Infrastruktur & Erreichbarkeit: Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten. Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung und Homeoffice-Möglichkeiten. Zukunft & Wachstum: Wachse mit uns: Wir bieten dir langfristige Perspektiven und echte Aufstiegschancen in einem innovativen Unternehmen.