Analyste Développeur H/F
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Le Domaine Flux Emission est spécialisé dans la gestion des Autorisations, du Recouvrement et des Litiges pour les transactions cartes de nos clients.
Le périmètre fonctionnel couvre :
- Les interfaces Réseaux pour
- la visualisation des opérations
- la gestion des blocages cartes
- la gestion des contestations Porteurs
- La mise à disposition de fonctions client avancées sur le WEB et APP pour enrichir l'orientation DIGITAL en mode OMNICANAL.
- La Gestion du Serveur d'Autorisation Emetteur.
- Le recouvrement Porteur.
- La gestion de la fraude émission et acquisition.
- Les produits Carte Corporate
Vos missions consisteront en la rédaction des spécifications techniques et fonctionnelles, la conception, le développement, le déploiement, la réalisation de la documentation, le suivi et le pilotage des moyens mis à disposition pour chaque projet. Vous serez aussi garant(e) du bon fonctionnement et des performances de nos applications.
Requirements
Vous connaissez les langages de développement WEB & Mainframe (accompagnement prévu).
Vous êtes attiré(e) par les aspects fonctionnels autant que par les aspects techniques et vous disposez de bonnes capacités d'analyse.
Rigueur et méthode sont des termes qui évoquent quelque chose pour vous.
Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et vous aimez travailler en équipe.
Vous êtes dynamique et vous savez faire preuve d'initiative et d'autonomie.
Benefits & conditions
D'une rémunération fixe versée sur 13 mois
- De 29 jours de congés payés et jusqu'à 23 jours de RTT par an
- D'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre jusqu'à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupe
- D'un accord permettant jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine
- D'un plan épargne entreprise (PEE), d'un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d'un compte épargne temps (CET)
- D'une participation aux frais de transports en commun jusqu'à 75 % ou d'une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage)
- D'un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l'employeur après 12 mois d'ancienneté
- D'un plan de formation ambitieux et d'un accompagnement tout au long de la carrière
- D'une convention collective avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, ...)