Responsable de Centre de Compétences SIRH H/F

Intégré(e) au sein de la DSI Groupe vous pilotez et coordonnez l'ensemble des initiatives SIRH dans le cadre du programme d'harmonisation des Systèmes d'information RH au sein du groupe et de ses filiales.

Responsabilités

En étroite collaboration avec les référents métiers, les Key Users, les équipes de la DSI, vous pilotez les intégrateurs, les prestataires, êtes la/le référent des Solutions SIRH au sein du Groupe et la/le garant du Core Model.

Vous identifiez et mettez en oeuvre les solutions qui répondent aux besoins du groupe, êtes responsable du déploiement de la solution SAP SuccessFactors au sein des filiales, du support, de la maintenance et des évolutions tout en garantissant la cohérence du Core model.

Principales missions

• Veiller à la cohérence de l'ensemble des évolutions du Core model en interaction avec les représentants métiers RH,

• Construire et piloter la roadmap du programme SIRH,

• Être garant de la conformité des déploiements et des évolutions du Core model en relation avec les équipes déploiements,

• Analyser les besoins métiers, accompagner la rédaction des documents de conception, les paramétrages, encadrer les développements et valider les solutions,

• Manager et faire évoluer les collaborateurs du centre de compétences SIRH

• Coordonner les interventions des prestataires et sous-traitants,

• Assurer le pilotage de la maintenance corrective et évolutive, ainsi que la veille technologique et fonctionnelle,

• Assurer un rôle d'assistance et de conseil auprès du métier,

• Participer à des missions transverses : MDM, gestion des rôles et autorisations, audits,...

Formation supérieure de type Bac +4/5

• Expérience professionnelle d'au moins 10 ans idéalement sur la mise en oeuvre de la solution SAP SuccessFactors ou sur d'autres outils SIRH globaux dans un contexte international.

• Connaissance très appréciée des modules SAP SuccessFactors : Employee Central, Performance & Goals, Compensation, Learning, ...

• Compréhension des problématiques d'intégration avec les outils de gestion de paie locaux (maitrise des problématiques d'intégration fonctionnelle et technique).

• Capacité à comprendre les flux métier dans leurs aspects opérationnels et à décliner des solutions IT avec un focus métier / opérationnel avec pragmatisme.

• Connaissance des outils et reporting analytiques RH (SAC) est un plus apprécié

• Notions de gestion des autorisations

Excellent communicant(e), vous possédez un fort sens du service client et êtes un véritable ambassadeur des best practices auprès du métier.

Votre force de conviction vous permettra de défendre à la fois une vision globale et d'embarquer les interlocuteurs des différentes filiales dans ce programme à fort enjeux d'harmonisation.

Compte tenu du contexte international, un niveau d'anglais courant est indispensable pour ce poste.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir en France et à l'étranger (Europe, Asie, Amérique)