Chef(fe) de Projet SIRH et Décisionnel RH (H/F)

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Au sein de la Direction des Ressources Humaines rattachée à la Direction Générale Adjointe « Transformer Nos Pratiques », vous êtes chargé(e) du pilotage de projets de Direction.

Contexte L'équipe (11 personnes) gérant le SIRH est directement rattachée à la Direction des Ressources Humaines, mais assure une forte proximité avec la Direction des Systèmes d'Information. Elle est donc composée de profils avec des compétences fonctionnelles et des compétences techniques. Le SIRH est basé sur le progiciel Pléiades (Sopra HR Software)., * Piloter et Administrer les applications Décisionnel RH (basé sur Business Objects) et SIRH (incluant la Paie) ;

• Suivre l'ensemble des étapes du projet de la conception jusqu'à la mise en production : analyse des processus métiers, des besoins des utilisateurs, les spécifications fonctionnelles et les choix au regard des exigences et des contraintes techniques / organisationnelles / financières ;
• Assister à la mise en œuvre opérationnelle des projets (mise en production, déploiement, accompagnement et formation...) ;
• Assister quotidiennement les utilisateurs sur le fonctionnement de la solution RH ;
• Analyser et traiter les dysfonctionnements en lien avec la DSI et les éditeurs ;
• Contribuer à la veille technologique (évolutions proposées par l'éditeur), étudier des solutions disponibles sur le marché et identifier celles correspondant aux besoins métier ;
• Assurer le suivi avec les prestataires (fiches incident, demandes d'évolution, demandes d'assistance);
• Piloter et coordonner les échanges avec les acteurs DRH/DSI ;
• Gérer l'administration, le maintien opérationnel et garantir le bon fonctionnement du SIRH et du Décisionnel RH.

Titulaire d'un BAC+3 à minima, vous justifiez d'une bonne connaissance des règles et statuts de la Fonction Publique Territoriale (y compris règles de paie), et vous avez des connaissances avancées en matière de SIRH (de préférence sur le logiciel Pléiades), et en matière de Décisionnel (de préférence Business Objects) ; La maîtrise des méthodes d'ingénierie et de conduite de projets et des compétences et/ou expériences en développement informatique et en gestion des bases de données seraient un plus Apprécié ; Méthodique et rigoureux(se), vous avez un sens de l'organisation développé, vous possédez des qualités d'écoute, de conseil, d'analyse et de synthèse ; Discret(e) et autonome, vous savez être force de proposition et faire preuve d'une forte capacité de travail et du sens du travail en équipe ; Vous savez organiser votre activité, prioriser les échéances, animer des réunions et communiquer avec des interlocuteurs internes et externes.

• Horaires modulables(donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, participation mutuelle, comité d'action sociale, participation aux frais de transports ...)
• Possibilité de télétravail