Teamleiter Software Development

Als Teamleiter*in Software Development übernehmen Sie die fachliche Verantwortung für die Weiterentwicklung der Applikationslandschaft sowie die Implementierung von Businessprozessen auf Basis moderner Cloud-native Technologien und Container-Orchestrierung.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

• Fachliche und organisatorische Leitung eines sechsköpfigen Entwicklungsteams.
• Planung, Steuerung und erfolgreiche Umsetzung von Cloud- und Container-Projekten.
• Effiziente Koordination externer Entwicklungspartner (im nahen Ausland) und Sicherstellung der Ergebnisqualität.
• Design und Implementierung skalierbarer Microservice-basierter Softwarelösungen.
• Betrieb und Optimierung von Kubernetes-Clustern in hybriden und On-Premise-Umgebungen.
• Sicherstellung effizienter CI/CD-Prozesse und DevOps-Praktiken.
• Weiterentwicklung bestehender Jira-Workflows zur Prozesssteuerung.
• Förderung moderner Softwarearchitekturen wie Microservices, Cloud-native und Infrastructure as Code.
• Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern und dem Infrastrukturteam.
• Coaching, Mentoring und Weiterentwicklung des Teams.

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung sowie erste oder fortgeschrittene Führungserfahrung.
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Azure (u. a. Logic Apps, CosmosDB, ServiceBus, Netzwerkthemen).
• Fundierte Erfahrung in der Entwicklung von Microservices auf Java-Basis.
• Sicherer Umgang mit Jira in agilen Entwicklungsumgebungen.
• Erfahrung in der Führung und Steuerung externer Entwicklerteams im nahen Ausland.
• Kenntnisse in CI/CD (z. B. Azure DevOps, GitLab) sowie Containerisierung (Docker).
• Klare Kommunikation, strukturierte Denkweise und ausgeprägte Teamorientierung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Technologisch modernes Umfeld mit Hybrid-Cloud-Architektur (Azure, Kubernetes) und DevOps-Toolstack.
• Etablierte Toollandschaft (Jira, Git, Azure DevOps etc.).
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitszeiten inkl. Gleitzeit ohne fixe Kernzeit.
• Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Anteil (ca. 40 %).
• Flache Hierarchien und offene, wertschätzende Unternehmenskultur.
• Professionelles Onboarding und langfristige Entwicklungsperspektiven.
• Attraktive Benefits wie Essenszuschüsse, Gesundheitsprogramme und regelmäßige Teamevents
• Für diese Position ist ein überkollektivvertragliches Jahreszielgehalt ab EUR 70.000 brutto (All-In, Vollzeit) vorgesehen, abhängig von Qualifikation und Erfahrung.

Unser Kunde ist ein führender Anbieter moderner Glasfaser-Infrastruktur in Österreich und treibt den landesweiten Breitbandausbau mit innovativen Technologien voran. Zur Verstärkung des Software-Bereichs sucht unser Kunde eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Weiterentwicklung der internen Applikations- und Systemlandschaft.