Chargé du Contrôle de Gestion Sociale et SIRH F/H

De manière non exhaustive, les missions seront les suivantes sur l'ensemble du périmètre composé de 22 sociétés dont 65 entreprises :

Performance RH et data

• Coordonne et gère les reporting mensuels et consolidations groupe (trimestrielles et annuelles), en assure le contrôle de cohérence et la fiabilité des données sociales.
• Réalise des benchmark rémunération et analyse par filière métier, et participe aux enquêtes de rémunération de la branche
• Effectue une veille sur les niveaux de rémunération/minima conventionnels et sur les évolutions réglementaires.
• Réalise et contribue à remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, liasse CSE...
• Réalise des études spécifiques et selon les enjeux critiques identifiés crée des indicateurs RH dont il en assure le recueil, l'analyse et synthèse pour proposer des axes d'amélioration
• Conçoit et exploite des modèles de simulation en lien avec les enjeux sociaux (exemple : indemnités de départs selon le type de départ et la CCN)
• Prépare les supports pour les réunions avec les instances du personnel, les bilans RH pour la division ou le CODI

Projets RH

• Accompagne la DRH dans la coordination, mise en place ou gestion, notamment Bulletin Individuel de Rémunération, digitalisation de processus RH, audits sociaux avec une synthèse des constats (+/-) à restituer, un nouvel outil SIRH

SIRH

• Gère les campagnes d'évaluation, de révision salariale, People Review dans l'outil SIRH Est le référent BI pour l'ensemble du périmètre (formation et création de BI)

• Forme et accompagne les équipes dans l'appropriation des différents outils RH et veille à la bonne application des process et règles définies

• Contribue aux projets d'évolution des systèmes d'information et de reporting.

Votre valeur ajoutée sera de :

• Accompagner le réseau à améliorer la qualité et fiabiliser les données RH dans les différents outils
• Apporter une expertise technique et opérationnelle pour sécuriser les données sociales et fiabiliser les process RH., Envie de relever de nouveaux défis ? Rejoignez une entreprise à taille humaine et bénéficiez de la force du groupe VINCI :
• Un management de proximité
• Des équipes autonomes dans un environnement collaboratif
• Des possibilités d'évolution, de formations et de mobilité au sein d'un Groupe international
• Le partage de nos réussites (Plan Epargne Groupe) et de nombreux avantages complémentaires
• La possibilité de participer à des actions solidaires, collectives ou individuelles

Profil bac+5 en RH, en contrôle de gestion sociale Expérience de 5 ans minimum hors alternance et stage dans un poste similaire Aisance à l'écrit, pour mettre en place des process et sens de la pédagogie Force conviction et résiliant Esprit de synthèse et capacités analytiques A l'aise avec les outils SIRH, maîtrise avancée de PowerPoint et d'Excel (y compris macros et bases de données), les systèmes de paie, et outils BI Curieux et agile (gestion simultanée de plusieurs dossiers aux sujets pluridisciplinaires Sens de la discrétion et de la confidentialité Rigoureux et réactif Connaissances transverses en droit du travail, audit organisationnel et gestion de projet La connaissance de la convention des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (SYNTEC) serait un plus, Confiance, Esprit d'entreprendre, Solidarité, Autonomie, Responsabilité

Nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

VINCI Energies, Axians Communication and Cloud est une marque de VINCI Energies, acteur majeur en France et à l'international de la transformation digitale et de la transition énergétique. Des activités de conseil, de conception, d'intégration et de services permettant le développement de solutions sur mesure pour nos clients dans le but de transformer la technologie en valeur ajoutée. Un savoir-faire couvrant l'ensemble des technologies de l'information et de la communication : Cloud & Data Center, Cybersécurité, Réseaux d'entreprises, Digital Workspace, Data Analytics & Intelligence Artificielle et Audiovisuel. 1 800 collaborateurs passionnés et engagés en France répartis sur 65 entreprises sur l'ensemble du territoire. Offrant ainsi la possibilité d'intégrer une entreprise à taille humaine tout en bénéficiant de la force du groupe VINCI., In a world undergoing constant change, VINCI Energies contributes to the environmental transition by helping bring about major trends in the digital landscape and energy sector. VINCI Energies' teams roll out technologies and integrate customised multi-technical solutions, from design to implementation, operation and maintenance. With their strong local roots and agile and innovative structure, VINCI Energies' 2,100 business units have positioned themselves at the heart of the energy choices of their customers, boosting the reliability, efficiency and sustainability of their infrastructure and processes. VINCI Energies strives for global performance, caring for the planet, useful to people and committed to local communities.