Vertriebsleiter - Klinische IT & Diagnostics

• Entwicklung und Umsetzung einer wachstumsorientierten Vertriebsstrategie für die DACH-Region
• Planung moderner Go-to-Market-Konzepte sowie Aufbau eines transparenten Pipeline-, Forecast- und Reporting-Managements
• Analyse von Markt- und Wettbewerbsdynamiken zur Identifikation neuer Zielgruppen und Geschäftspotenziale
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines multidisziplinären Vertriebsteams
• Professionalisierung der Vertriebsorganisation durch Optimierung von Prozessen, Tools und CRM-Strukturen
• Verantwortung für Umsatz, Profitabilität und Betreuung strategischer Großkunden inklusive Verhandlung komplexer Softwareprojekte
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Produktmanagement, Marketing und Delivery-Teams zur Sicherstellung eines einheitlichen Marktauftritts, Entdecken Sie mit Hays die moderne Art der Vermittlung im Sales & Marketing. Mit uns erhalten Sie die richtige Unterstützung für Ihren beruflichen Erfolg in Zusammenarbeit mit auf Ihre Branche spezialisierten Consultants. Dieses Know-how ermöglicht es uns, Sie individuell und passgenau bei der Planung Ihrer nächsten beruflichen Schritte zu unterstützen. Von der Auswahl der passenden Stelle bis zum ersten Arbeitstag und natürlich darüber hinaus. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von spannenden und passenden Angeboten - völlig kostenfrei.

Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung

1. Analyse der Qualifikationen

2. Kennenlernen

3. Kontakt mit Kunden oder Kundinnen

4. Vertragserstellung mit Hays

5. 1, Nachdem wir Ihre Ziele und Qualifikationen mit den Jobs bei unseren Kunden und Kundinnen abgeglichen haben, kommt es nach Ihrer Zustimmung zu einer Kontaktherstellung. Danach folgt ein persönliches Kennenlernen.

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7. Vertragserstellung mit Hays Nach der Zusage des Kunden oder der Kundin und der Abstimmung letzter relevanter Rahmenbedingungen mit Hays folgt die Einstellung direkt beim Kunden bzw. der Kundin oder bei Hays im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

• Fundierte Erfahrung im B2B-Vertrieb komplexer Software- oder IT-Lösungen, idealerweise im Healthcare-, MedTech- oder Diagnostics-Umfeld
• Erfolgsbilanz in der Führung und Weiterentwicklung von Vertriebsteams
• Erfahrung im Management regionaler oder gruppenübergreifender Vertriebsstrukturen
• Sehr sicherer Umgang mit CRM-Systemen, Funnel-Steuerung und datengetriebenem Forecasting
• Ausgeprägte Verhandlungskompetenz auf Entscheider- und C-Level
• Strukturierte, analytische und umsetzungsstarke Persönlichkeit
• Hohe Kundenorientierung und Freude an Veränderungsprozessen
• Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region

• Je nach Qualifikation und beruflicher Erfahrung liegt der Gehaltsrahmen bei 125.000-150.000 € Jahreszielgehalt
• Hoher Gestaltungsspielraum in einem Wachstums- und Transformationsumfeld
• Führungsposition mit direktem Einfluss auf strategische Entscheidungen
• Moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen
• Möglichkeit, eine bundesweit sichtbare Vertriebsorganisation nachhaltig zu prägen
• Starker Markt mit langfristiger Perspektive im Bereich digitale Gesundheitslösungen
• Flexible Arbeitsmodelle und mobile Work Optionen, * Je nach Qualifikation und beruflicher Erfahrung liegt der Gehaltsrahmen bei 125.000-150.000 € Jahreszielgehalt.

* Mein Kunde ist ein etablierter Anbieter spezialisierter Softwarelösungen für medizinische Einrichtungen und diagnostische Bereiche. Das Unternehmen agiert in einem innovationsstarken Marktumfeld und verbindet mittelständische Agilität mit der Stabilität einer gewachsenen Unternehmensgruppe.