Business Analyst SIRH - F/H
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Concevoir et piloter l'interface entre l'ATS et le futur système RH core du Groupe. Superviser le transfert automatisé en volume des données de recrutement vers le datalake RH. Orchestrer les connecteurs : tests en ligne, multiposting, solutions d'évaluation, etc. Accompagner le déploiement des modules d'intelligence artificielle (matching, scoring, chatbot). Garantir la conformité RGPD, cybersécurité et accessibilité (audit WCAG, TPRM). Cadrer les besoins avec les métiers RH, IT, juridique et conformité. Rédiger et maintenir le backlog : user stories, critères d'acceptation, jeux de tests. Piloter les sprints avec l'éditeur et les équipes internes : planning, recette, déploiement. Produire des reportings consolidés (avancement, KPI, risques, budget)., Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Requirements
Diplôme niveau Master en Commerce, Finance, Informatique ou dans un domaine connexe. 8 ans minimum en Business Analysis ou PMO sur des projets SI RH / ATS / intégrations complexes. SaaS RH : ATS, LMS, HRIS - bonne compréhension des flux RH. Capacité à communiquer en français et en anglais, à l'écrit et à l'oral. Excellent relationnel et pédagogie auprès de parties prenantes variées. Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et français. Mobile à Paris et sur sa périphérie.
Benefits & conditions
Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants). Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour. Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%., Compte épargne temps jusqu'à 90 jours. Participation et intéressement. Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté. 3 jours d'absences rémunérées par an pour le parent d'un enfant malade 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d'une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux. Journée de solidarité chômée et payée.