Développeur Back F/H

Recruté(e) en alternance, la mission consistera à faire évoluer les produits KAMI : refonte ou création des interfaces existantes, ajout de nouvelles fonctionnalités, développement de nouveaux produits toujours autour de notre Usine Logicielle. En tant que développeur.se Back, vous rejoignez une équipe de 4 à 6 personnes pour :

• Finaliser le développement des fonctionnalités existantes
• Créer de nouveaux produitsÊtre force de proposition sur les sujets autour de l'intelligence artificielle

L'environnement technique de l'équipe est le suivant :

• Outil éditique Quadient & Exstream
• Java/Kotlin
• ANTLRSolveurs Z3 / Klee

• Vous êtes actuellement en formation dans le domaine de l'informatique, à la recherche d'une alternance d'une durée de 1 an dans le cadre d'un Bac +5.

Nous recherchons avant tout une personnalité curieuse et motivée , avec :

• Un esprit d'équipe et un esprit de logique : vous appréciez le travail collaboratif et savez faire preuve de rigueur dans votre raisonnement technique.
• L'envie d'apprendre et une curiosité technique développée : vous vous intéressez aux nouvelles technologies et avez à coeur de progresser continuellement.
• Une aisance relationnelle et des capacités rédactionnelles : vous savez communiquer efficacement, que ce soit à l'oral comme à l'écrit, dans le cadre de vos échanges quotidiens.

Côté technique :

• Bonne connaissance et un projet ou stage significatif en Java et Kotlin .
• Vous avez une forte appétence pour l'algorithmie : vous aimez relever des défis logiques et prenez plaisir à concevoir des solutions efficaces et structurées.
• La connaissance d'ANTLR ou SMT solver (Z3) est un plus apprécié, mais non indispensable.

ENCADREMENT

Au sein de l'agence de Rennes, vous rejoignez l'équipe R&D pour contribuer au développement continu de la suite « KAMI », gamme de produits complémentaires dans le domaine du CCM (Customer Communication Management). Cette suite KAMI permet d'accompagner nos clients finaux dans leur transformation digitale, notamment des outils de rétro-spécifications, de génération de jeux de recette, de migration semi-automatique., * Suivi par Bruno, architecte senior * Accompagnement au quotidien par Tom et Lucien, développeursAccueil par le pôle Développement pour des conseils techniques et des moments conviviaux LES BONUS COEXYA RENNES * Une équipe de 130 personnes à Rennes, au sein d'un groupe de 1000 personnes en France * Un parcours d'intégration personnalisé sur plusieurs mois avec un welcome pack à votre arrivée * Un management de proximité et des formations régulières pour accompagner votre carrière (« Escales by Coexya » avec REX techniques, serious game, et ateliers autour des sujets tech, agilité et soft skills) * Un encouragement aux déplacements éco-responsables (remboursement transport en commun à hauteur de 75%, option vélo/voiture électrique avec borne de recharge sur site) * Des événements techniques, sportifs et conviviaux pour renforcer la cohésion : coding battle, blindtest, poker, tournoi de bad, palet le midi, ... PARCOURS DE RECRUTEMENT Il est divisé en 3 étapes : * Un échange téléphonique ou visio d'environ 15 minutes avec une personne de l'équipe recrutement (Floriane ou Héloïse) * Un entretien avec vos futurs encadrants, Frédéric Soutrel, directeur du pôle développement et Bruno Chevalier, architecte seniorUn entretien avec le directeur de l'agence Farid Bezzaï, pour parler de vos envies professionnelles et des perspectives proposées au sein de Coexya Rennes Si nous poursuivons ensemble, vous rencontrerez vos futurs collègues au travers d'une visite de nos locaux rennais., Le groupe Coexya, acteur indépendant du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale. Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...). Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement. Au quotidien, le groupe oeuvre afin de garantir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.