ERP Support Specialist - J31190

Du suchst einen Einstieg in die Betreuung von Geschäftsanwendungen und möchtest in einem technischen Umfeld wachsen. In dieser Rolle unterstützt du die operative Anwendungsbetreuung für ERP- und Geschäftssysteme wie SAP, Oracle ERP oder moderne Cloud-ERP-Lösungen sowie zugehörige Integrations- und Datenbanktechnologien. Du arbeitest in einem interdisziplinären Team, erhältst strukturierte Einarbeitung und kannst dich fachlich weiterentwickeln. Dabei profitierst du von klaren Lernpfaden, Praxisprojekten und der Möglichkeit, Verantwortung für Anwenderanfragen zu übernehmen., * Betreuen von Anwenderanfragen und Bearbeiten von Störfällen im ERP-Umfeld

• Unterstützen bei der Pflege von Systemdokumentationen und Prozessen
• Analysieren von Fehlern und Koordinieren von Lösungswegen mit internen Teams
• Mitwirken bei Testläufen und Release-Vorbereitungen
• Durchführen von Anwenderschulungen und Erstellen von Nutzungshinweisen
• Unterstützen bei Schnittstellen- und Integrationsaufgaben in der Systemlandschaft
• Abstimmen mit Technik, Einkauf und Qualität zur kontinuierlichen Verbesserung

• Du verfügst über erste Erfahrung in Support- oder IT-Anwendungsrollen oder bringst eine technische Ausbildung mit
• Du hast Grundkenntnisse in ERP-Systemen und ein Verständnis für Datenbank- und Integrationsprinzipien
• Du arbeitest strukturiert, kommunizierst klar und behältst auch bei Störungen den Überblick
• Du bist lernbereit und möchtest dich in fachliche Themen wie Prozessanalyse und Systemintegration einarbeiten
• Du kannst Anwender:innen freundlich unterstützen und technische Sachverhalte verständlich erklären

Wuppertal

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €38,500 - €58,500 (XING estimate)
• On-site
• Be an early applicant, * Flexible Arbeitszeiten für eine bessere Work-Life-Balance
• Unterstützung bei Mobilitätslösungen oder Zuschüssen für den Arbeitsweg
• ️ Modernes Urlaubsmodell mit fairen Freizeitausgleichsregelungen
• Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und fachliche Entwicklung
• ️ Betriebliche Absicherung und Angebote zur Gesundheitsförderung
• Leistungsorientierte Anerkennungen und kleine Incentives
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen
• Hybride Arbeitsmodelle mit abgestimmten Präsenzzeiten