SAP HCM / SuccessFactors Consultant
Majori GmbH
München, Germany
9 days ago
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Role details
Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Compensation
€90,000.0
Working hours
Shift work
Languages
English, German
Job source
Tech stack
Application Lifecycle Management
SAP ERP
SuccessFactors
SAP (Applications)
SAP Human Resource Management Software
Sap Human Capital Management
Job description
- Beratung nationaler und internationaler Kunden rund um SAP HCM und SAP SuccessFactors
- Analyse fachlicher und technischer Anforderungen im HR-IT-Umfeld
- Konzeption und Umsetzung individueller SAP-Lösungen
- Customizing und Konfiguration von SAP HCM beziehungsweise SuccessFactors
- Begleitung von Einführungen, Migrationen und internationalen Rollouts
- Unterstützung bei der Integration von SAP HCM und SuccessFactors
- Durchführung von Kundenworkshops und Anwenderschulungen
- Übernahme von Projekt- oder Teilprojektverantwortung
- Unterstützung der Kunden im laufenden Betrieb und Application Management
Requirements
- Mehrjährige Erfahrung als SAP HCM, SAP HR oder SuccessFactors Consultant
- Fundierte Kenntnisse in mindestens einem SAP-HCM-Modul, beispielsweise:
- Personaladministration - PA
- Organisationsmanagement - OM
- Personalabrechnung - PY
- Zeitwirtschaft - PT
- ESS/MSS
- Zusätzliche Kenntnisse in SAP SuccessFactors, idealerweise in:
- Employee Central
- Recruiting Management
- Onboarding
- Performance & Goals
- Learning
- Praktische Erfahrung im Customizing, in der Konfiguration oder Implementierung
- Verständnis für HR-Prozesse und deren technische Umsetzung
- Erfahrung in der Kundenberatung sowie in der Durchführung von Workshops
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu gelegentlichen Kundenreisen
Benefits & conditions
- Attraktives Jahresgehalt von bis zu 90.000 €
- Je nach Erfahrung vollständig remote möglich
- Alternativ hybrides Arbeiten mit zwei bis drei Homeoffice-Tagen pro Woche
- Flexible Arbeitszeiten
- Unbefristete Festanstellung
- Internationale SAP-HR-Projekte
- Eigenständige Projektverantwortung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Mentoring und regelmäßiger fachlicher Wissensaustausch
- Leistungsgerechte Bonusregelung
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Beratungsumfeld
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