SAP HCM / SuccessFactors Consultant

Majori GmbH
München, Germany
9 days ago

Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Compensation
€90,000.0
Working hours
Shift work
Languages
English, German
Job source

Tech stack

Application Lifecycle Management SAP ERP SuccessFactors SAP (Applications) SAP Human Resource Management Software Sap Human Capital Management

Job description

  • Beratung nationaler und internationaler Kunden rund um SAP HCM und SAP SuccessFactors
  • Analyse fachlicher und technischer Anforderungen im HR-IT-Umfeld
  • Konzeption und Umsetzung individueller SAP-Lösungen
  • Customizing und Konfiguration von SAP HCM beziehungsweise SuccessFactors
  • Begleitung von Einführungen, Migrationen und internationalen Rollouts
  • Unterstützung bei der Integration von SAP HCM und SuccessFactors
  • Durchführung von Kundenworkshops und Anwenderschulungen
  • Übernahme von Projekt- oder Teilprojektverantwortung
  • Unterstützung der Kunden im laufenden Betrieb und Application Management

Requirements

  • Mehrjährige Erfahrung als SAP HCM, SAP HR oder SuccessFactors Consultant
  • Fundierte Kenntnisse in mindestens einem SAP-HCM-Modul, beispielsweise:
  • Personaladministration - PA
  • Organisationsmanagement - OM
  • Personalabrechnung - PY
  • Zeitwirtschaft - PT
  • ESS/MSS
  • Zusätzliche Kenntnisse in SAP SuccessFactors, idealerweise in:
  • Employee Central
  • Recruiting Management
  • Onboarding
  • Performance & Goals
  • Learning
  • Praktische Erfahrung im Customizing, in der Konfiguration oder Implementierung
  • Verständnis für HR-Prozesse und deren technische Umsetzung
  • Erfahrung in der Kundenberatung sowie in der Durchführung von Workshops
  • Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Kundenreisen

Benefits & conditions

  • Attraktives Jahresgehalt von bis zu 90.000 €
  • Je nach Erfahrung vollständig remote möglich
  • Alternativ hybrides Arbeiten mit zwei bis drei Homeoffice-Tagen pro Woche
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Unbefristete Festanstellung
  • Internationale SAP-HR-Projekte
  • Eigenständige Projektverantwortung
  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Mentoring und regelmäßiger fachlicher Wissensaustausch
  • Leistungsgerechte Bonusregelung
  • Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Beratungsumfeld

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