SuccessFactors Solution Consultant

Werk op Schiphol
Schiphol, Netherlands
19 days ago
Apply on www.werkopschiphol.nl
Prepare application

Role details

Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Experience level
Expert
Experience required
8 years minimum
Compensation
€5,703.0 - €7,912.0
Working hours
Regular working hours
Languages
Dutch, English

Tech stack

Application Lifecycle Management Business Systems Human Resources Information System (HRIS) Identity and Access Management Scrum Methodology SuccessFactors SAP Human Resource Management Software Information Technology DocuSign Core HR

Job description

  • Het Business Platform Commercial & Group is een afdeling binnen IT&Data, waarin we met innovatieve technische oplossingen werken aan het continu verbeteren van de passenger en employee journeys.
  • Je werkt in een omgeving waarin standaardisatie, kwaliteit en gebruikerservaring centraal staan en waar je nauw samenwerkt met workplace specialisten, leveranciers en business stakeholders.
  • We gaan ervoor: Schiphol moet tot de top-3 van de Europese luchthavens gaan behoren.

Als SuccessFactors Solution Consultant heb je een cruciale rol in het ontwikkelen en ondersteunen van ons core HR platform, met als doel de werkbeleving van onze circa 4.000 medewerkers elke dag makkelijker te maken. In deze rol geef je vanuit IT richting aan de ontwikkeling van het HR-platform. Je adviseert over de doorontwikkeling van SAP SuccessFactors en SAP Payroll. Je vertaalt businessvraagstukken naar passende oplossingen en neemt een leidende rol in complexe wijzigingen en projecten. Daarbij werk je nauw samen met business stakeholders en leveranciers om processen, data en technologie continu te verbeteren. Jij zet jouw talenten in bij het:

  • vertalen van HR- en businessbehoeften naar toekomstbestendige oplossingen binnen SAP SuccessFactors en aanverwante HR-systemen zoals MyChoice (Benefits), Verzuimportaal (Verzuim), SchipholGo (Mobility), Docusign en DocumentGenerator, tot aan de keten met IAM.
  • vertalen van deze mogelijkheden en wensen naar advies, roadmapping en prioriteiten.
  • realiseren van succesvolle veranderingen door nauw samen te werken met Product Owners, Architecten, HR-teams en externe partners.
  • voeren van regie op de samenwerking met onze AMS-leverancier (Application Management Services).
  • bewaken van de samenhang binnen het HR IT-landschap, inclusief integraties met payroll-, identity- en andere bedrijfsapplicaties.
  • initiëren en begeleiden van verbeter- en verandertrajecten die bijdragen aan een optimale employee experience.

Requirements

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij richting geeft en beslissingen neemt met impact. Sowieso heb je voor deze functie:

  • hbo+ werk- en denkniveau, aangevuld met ruime ervaring binnen HR-IT.
  • minimaal 8 jaar ervaring als SAP SuccessFactors Consultant of Solution Consultant, met diepgaande kennis van Employee Central, Onboarding en Job Profile Builder.
  • aantoonbare ervaring met complexe SuccessFactors-landschappen, inclusief integraties, IAM- en autorisatieprocessen.
  • ervaring in een adviesgevende rol waarbij je businessbehoeften vertaalt naar HR-IT oplossingen, roadmaps en veranderinitiatieven.
  • ervaring met het adviseren van senior stakeholders, het challengen van bestaande werkwijzen en het realiseren van besluitvorming rondom complexe HR- en IT-vraagstukken.
  • sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe processen, vraagstukken en afhankelijkheden snel te doorgronden.
  • goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
  • kennis van Talent Intelligence Hub, Career Development, Learning en SmartRecruiters is mooi meegenomen.

Benefits & conditions

  • € 5.703 tot € 7.912 bruto per maand (schaal 13).
  • Een 13e maand.
  • Een NS-Business Card die reizen met openbaar vervoer van en naar het werk helemaal vergoedt.
  • Mogelijkheid voor een leasefiets.
  • Je krijgt van ons een iphone.
  • Bring-Your-Own-regeling waarbij je 450 euro mag besteden om je eigen (thuis)werkplek in te richten.
  • Deelname aan het pensioenfonds ABP.
  • 180 vakantieuren.

Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol.

About the company

Group Technology maakt iedere dag de beleving van medewerkers beter, simpeler en effectiever. Dat doen we met een team van ca. 50 medewerkers samen met externe partners. Wij zijn als business partner verantwoordelijk voor de IT van de group functions zoals HR, Finance, Procurement & Contracting en Legal. Dit gaat vooral over SaaS applicaties. Group Technology is onderdeel van Business Platform Commercial & Group.

Met 4.200 trotse collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:

… Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport? We hebben ook een meerderheidsbelang in Eindhoven Airport. … er in 2023 circa 442.000 vliegbewegingen van en naar Schiphol Airport waren?

Apply for this position

This job is hosted externally. Click below to view the full posting and apply.

Apply on www.werkopschiphol.nl
Prepare application

Good distractions

Talks and stories from around this role — technically off-topic, practically not.

3:02 min

Structuring regular interactive dives for continuous cultural alignment

Laura Dückers Laura Dückers · World Congress 2025

4:51 min

Transitioning from administrative seat filler to business partner

Mahmoud Aly Mahmoud Aly · World Congress 2025

5:29 min

Core pillars of effective HR technology delivery

Jessie Schofer Jessie Schofer · World Congress 2025

3:29 min

Transitioning from talent acquisition to agile talent architecture

Rudi Bauer Rudi Bauer +1 · Cappuccino with HR

2:11 min

Why HR technology discovery and procurement feels complicated

Rudi Bauer Rudi Bauer +1 · Cappuccino with HR

53 sec

Identifying core organizational metrics for HR transparency

Rudi Bauer Rudi Bauer +1 · Cappuccino with HR

Videos

See all

Related articles

See all