Chargé SIRH H/F

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et rattaché(e) à notre chef de projet SIRH, vous accompagnez l'équipe dans l'administration fonctionnelle et l'amélioration continue de notre SIRH.

Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes RH en France et à l'international, et êtes amené(e) à accompagner les utilisateurs finaux France sur la prise en main de notre solution et dans le déploiement des nouvelles fonctionnalités., Administration fonctionnelle de notre Core RH (Workday)

• Assister les utilisateurs clés (support de niveaux 1 à 3)
• Recueillir leurs besoins fonctionnels et les traduire en fonctionnalités
• Configurer de nouvelles fonctionnalités (optimisation de nos business process, création de dashboards et reportings)
• Pour les fonctionnalités plus poussées, assurer le suivi avec la TMA (expression du besoin, tests, formation)
• Gérer les droits d'accès des nouveaux utilisateurs clés

Amélioration continue de la qualité des données RH

• Réaliser les contrôles de qualité de la donnée RH
• Accompagner les équipes RH dans la mise en œuvre des mesures correctives
• Assurer le suivi des correctifs

Accompagnement et formation des utilisateurs

• Participer à la conduite du changement en construisant et co-animant les sessions de formation auprès des collaborateurs et des équipes RH
• Proposer des améliorations pour optimiser les processus RH et améliorer l'expérience utilisateurs clés et utilisateurs finaux
• Rédiger et maintenir les supports de formation

Issu(e) d'une formation Bac+4/5 en Ressources Humaines avec une spécialisation SIRH ou Informatique (MIAGE), vous disposez d'une première expérience réussie en SIRH.

• Bonne connaissance des processus RH dans leurs globalités (recrutement, onboarding, talent etc.) et une réelle appétence pour la data et les SI.
• Capacité à être autonome et à faire preuve de rigueur
• Réel sens du service et d'une forte capacité d'analyse.
• Votre sens de la confidentialité est irréprochable.
• Maitrise de l'anglais (tant à l'écrit qu'à l'oral) est impérative.