Ketenmanager Informatievoorziening
Role details
Job location
Tech stack
Job description
In de keten IV werken een groot aantal teams samen aan de ontwikkeling en het beheer van deze diensten. De ketenmanager is verantwoordelijk voor het realiseren van de domeinarchitectuur. Op basis van deze domeinarchitectuur bestuurt de keten een zeer omvangrijk portfolio voor de doorontwikkeling van de diensten. De ketenmanager zorgt er samen met de ketenpartners voor dat vraag en aanbod bij elkaar komen en dat er transparante keuzes worden gemaakt. Daarnaast is de Keten IV verantwoordelijk voor opzet van de IV voortbrengings-, lever- en runprocessen waarin compliantie aan wet- en regelgeving is geborgd. Je legt verantwoording af aan de ketenvoorzitter, in dit geval de directeur van directie Informatievoorziening. Je stuurt op het behalen van de ketendoelstellingen en adviseert over de benodigde sturings- en verantwoordingsinformatie. Je hebt oog voor de verschillen in de uitvoering bij de diverse onderdelen en bent vasthoudend waar het de bredere ketendoelstellingen betreft. Je legt vraagstukken in de processen bloot, komt met voorstellen voor oplossingen en voert deze waar mogelijk door.
- Verhogen van de efficiëntie, de effectiviteit en de voorspelbaarheid van de IV-voortbrenging, onder andere door de verdere implementatie van agile werken;
- Sneller moderniseren van het aanbod van Keten IV op basis van de domeinarchitectuur IV;
- Het verbeteren van het portfolioproces, m.n. op het gebied van transparantie en prioritering;
- De uitbreiding van de activiteiten van de keten naar de verantwoordelijkheid voor de opzet en bestaan van voortbrengings-, leverings- en runprocessen binnen directie IV, in overeenstemming met wet- en regelgeving zoals AVG, Archiefwet, Informatiehuishouding (IHH);
- Sturing op het opstellen en realiseren van een roadmap op het portfolio voor de gewenste Keten IV veranderdoelen;
- Samen met de ketenpartners neem je het voortouw nemen in het inrichten van de provider organisatie zoals beschreven in het zogenaamde Target Operational Model (TOM), en de daarbij behorende transformatie. Het TOM geeft met model weer hoe de directie IV zich de komende jaren wil gaan inrichten. Dit heeft uiteraard ook consequenties voor de Keten IV.
Als ketenmanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de keten. Je opereert onafhankelijk van onderdelen en vertegenwoordigt de hele keten voor continuïteit, vernieuwing en verbetering van de processen. Dit doe je met kennis van de processen en de bijbehorende informatievoorziening. En met inzicht in structuur, werking en besturing van de keten.
Ketensturing vraagt een effectieve samenwerking, onderling vertrouwen en dialoog. Je bent rechtstreeks aanspreekpunt voor- en onderhoudt intensieve contacten met ketenpartners (directeuren van dienstonderdelen of vertegenwoordigers daarvan). Je werkt nauw samen met de ketenmanagers van de andere ketens.
Je stelt samen met de ketenpartners een ketenjaarplan op, waarin staat welke inzet van de afzonderlijke ketenpartners voor de keten afgesproken is, je stuurt op de realisatie van dit ketenjaarplan. Ook heb je oog voor de verschillen in de uitvoering bij de diverse onderdelen en ben je vasthoudend waar het de bredere ketendoelstellingen betreft. Je legt vraagstukken in de processen bloot, komt met voorstellen voor oplossingen en voert deze waar mogelijk door. De functie is ondergebracht in de CTO-Office (CTOO).
De ketenmanager geeft in beginsel functioneel leiding aan het ketenbureau. Echter, in het kader van een herijkingstraject geeft de ketenmanager de komende tijd hiërarchisch leiding aan de medewerkers van het ketenbureau. In het ketenbureau IV zijn 6 medewerkers werkzaam. Daarnaast word je ondersteund door de architecten, die werkzaam zijn bij het CTO-Office.
Een bijzondere baan, omdat...
Je bent (samen met de ketenvoorzitter) het boegbeeld van de Keten IV en verantwoordelijk voor de aansturing van de keten, die werkt over verschillende IV-onderdelen heen. Je opereert onafhankelijk van onderdelen en vertegenwoordigt de hele keten voor continuïteit, vernieuwing en verbetering van de processen. Dit doe je met kennis van de processen en de bijbehorende informatievoorziening; en met inzicht in structuur, werking en besturing van de keten.
"Wat deze functie zo uitdagend maakt, is het verbeteren van processen in nauwe samenwerking met de keten binnen een complex speelveld " Eggobert, strategisch adviseur.
De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking. Het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure. Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
Requirements
- Je hebt een WO werk- en denkniveau. Dit kan onder andere blijken uit een WO-diploma in een relevante richting;
- Je hebt ruime kennis- en werkervaring op het gebied van IV-ontwikkeling (innovatie en vernieuwing), portfoliomanagement en IV processen;
- Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met (Safe) Agile werken;
- Je hebt kennis van én affiniteit met risicomanagement;
- Je bent in staat verschillende belangen samen te brengen, creëert draagvlak, komt tot resultaat én weet overzicht te houden in een complexe omgeving met complexe materie;
- Je beweegt je makkelijk in netwerken en maakt gebruik van de kennis en kunde van jouw relevante omgeving; en doorgrondt de politieke verhoudingen en bestuurlijke context van vraagstukken;
- Je stelt je open voor medewerkers/collega's zodat zij zich gesteund voelen bij het realiseren van de doelstellingen.
Jouw competenties
- samenwerken
- visie
- omgevingsbewustzijn
- bestuurssensitiviteit
- klantgerichtheid
Benefits & conditions
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.
