Gestionnaire d'Applications SIRH H/F

Volet GTA (Solution Horoquartz - Phase critique de GO LIVE)

• Déploiement & Logistique : Gestion complète du parc de badgeuses (commandes, configuration technique, tests de conformité, expédition sur site) et accompagnement des équipes sur les choix technologiques des badges.
• Projet Version Mobile : Finalisation des tests, accompagnement des key-users et structuration du support (cadrage et mise en production technique déjà finalisés).
• Conduite du changement : Formation des équipes RH à l’encodage des badges et création des guides d’utilisation.
• RUN : Support de niveau 2 sur les incidents et suivi de l’infrastructure du parc.

Volet Recrutement (ATS Cornerstone - Maintien & Évolution)

• Animation & Accompagnement : Co-animation de la communauté de key-users, formations initiales/continues et pilotage des tests lors des 3 upgrades annuels de la solution.
• RUN : Support fonctionnel et technique de niveau 2.
• Projet Remplacement (À confirmer) : Pilotage de l’appel d’offres pour le choix d’un nouvel outil (cadrage et cahier des charges déjà bien avancés).

Pour ce poste complet aux multiples facettes, nous recherchons un profil hybride, autonome et rigoureux.Expérience : 5 à 10 ans d’expérience dans l’univers du SIRH. Une connaissance pratique des solutions Horoquartz (GTA) et/ou Cornerstone (ATS) constitue un avantage majeur.Double casquette RUN / Projet : Capacité éprouvée à mener de front la gestion quotidienne des incidents et le respect des jalons d’un déploiement critique.Interface Métier / IT : Excellente communication pour traduire les besoins fonctionnels des RH en exigences techniques pour les équipes IT (infrastructure, réseau, éditeurs).Compétences opérationnelles : Capacité à “faire” (de la configuration et l’envoi de matériel technique jusqu’à la rédaction de livrables méthodologiques).Langues : Anglais courant impératif pour échanger avec une communauté d’utilisateurs internationale.Qualités requises : Autonomie immédiate, sens de l’organisation, pédagogie (formation des utilisateurs) et résistance au stress pour sécuriser une phase de Go Live., Pour ce poste complet aux multiples facettes, nous recherchons un profil hybride, autonome et rigoureux.

• Expérience : 5 à 10 ans d’expérience dans l’univers du SIRH. Une connaissance pratique des solutions Horoquartz (GTA) et/ou Cornerstone (ATS) constitue un avantage majeur.
• Double casquette RUN / Projet : Capacité éprouvée à mener de front la gestion quotidienne des incidents et le respect des jalons d’un déploiement critique.
• Interface Métier / IT : Excellente communication pour traduire les besoins fonctionnels des RH en exigences techniques pour les équipes IT (infrastructure, réseau, éditeurs).
• Compétences opérationnelles : Capacité à “faire” (de la configuration et l’envoi de matériel technique jusqu’à la rédaction de livrables méthodologiques).
• Langues : Anglais courant impératif pour échanger avec une communauté d’utilisateurs internationale.
• Qualités requises : Autonomie immédiate, sens de l’organisation, pédagogie (formation des utilisateurs) et résistance au stress pour sécuriser une phase de Go Live.

EUR

Rédaction d’appel d’offres Anglais Pédagogie Rigueur et méthode Autonomie Conduite du changement Logiciels de gestion des temps (GTA) Rédaction du cahier des charges Sens de l’organisation

Depuis 2017, Wemoov accompagne les entreprises du Grand Ouest dans leurs projets de transformation numérique. Basé à Nantes, nous intervenons auprès de grands comptes, PME et startups sur des sujets d’infrastructure, cloud, systèmes, réseaux, cybersécurité et développement applicatif.

Notre métier : mettre en relation les bons experts avec les bons projets, tout en privilégiant une approche humaine et durable.

Parce qu’une ESN ne se résume pas à une mission, nous accordons une attention particulière à l’accompagnement de nos collaborateurs : suivi régulier, proximité avec les managers, montée en compétences et recherche de missions cohérentes avec les aspirations de chacun.

Pourquoi rejoindre Wemoov ?

• Une entreprise à taille humaine où les décisions se prennent rapidement
• Un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours
• Des projets variés auprès d’acteurs majeurs de la région
• Une réelle proximité avec les équipes et la direction
• Un environnement qui favorise l’évolution professionnelle et le développement des compétences

Wemoov x Blue Soft

Depuis 2026, Wemoov fait partie du groupe Blue Soft, acteur reconnu de la transformation numérique comptant près de 900 collaborateurs en France et en Suisse.

Cette alliance nous permet de conjuguer le meilleur des deux mondes : la proximité et l’agilité d’une structure à taille humaine, associées à la solidité d’un groupe offrant de nombreuses perspectives d’évolution, des expertises variées et des projets d’envergure., Depuis 2017, Wemoov accompagne les entreprises du Grand Ouest dans leurs projets de transformation numérique. Basé à Nantes, nous intervenons auprès de grands comptes, PME et startups sur des sujets d’infrastructure, cloud, systèmes, réseaux, cybersécurité et développement applicatif. Notre métier : mettre en relation les bons experts avec les bons projets, tout en privilégiant une approche humaine et durable.Parce qu’une ESN ne se résume pas à une mission, nous accordons une attention particulière à l’accompagnement de nos collaborateurs : suivi régulier, proximité avec les managers, montée en compétences et recherche de missions cohérentes avec les aspirations de chacun. Pourquoi rejoindre Wemoov ?Une entreprise à taille humaine où les décisions se prennent rapidementUn accompagnement personnalisé tout au long de votre parcoursDes projets variés auprès d’acteurs majeurs de la régionUne réelle proximité avec les équipes et la directionUn environnement qui favorise l’évolution professionnelle et le développement des compétencesWemoov x Blue Soft Depuis 2026, Wemoov fait partie du groupe Blue Soft, acteur reconnu de la transformation numérique comptant près de 900 collaborateurs en France et en Suisse.Cette alliance nous permet de conjuguer le meilleur des deux mondes : la proximité et l’agilité d’une structure à taille humaine, associées à la solidité d’un groupe offrant de nombreuses perspectives d’évolution, des expertises variées et des projets d’envergure., Chez WEMOOV, nous sommes convaincus que la réussite d’une entreprise passe avant tout par l’épanouissement de ses collaborateurs. C’est pourquoi nous cultivons depuis notre création un esprit familial, fondé sur la proximité, la confiance et la bienveillance.En rejoignant l’aventure WEMOOV, tu bénéficieras d’un accompagnement personnalisé tout au long de ton parcours. Nous accordons une attention particulière au suivi de nos consultants afin de construire ensemble une trajectoire professionnelle qui correspond à tes aspirations, tes compétences et tes ambitions.Parce que chaque parcours est unique, nous privilégions des missions en adéquation avec ton projet professionnel et te donnons l’opportunité d’évoluer dans des environnements techniques variés et stimulants.Nous encourageons également chacun à participer activement à la vie de l’entreprise. Partage de connaissances, événements techniques, meetups, afterworks, initiatives internes : si tu as des idées, nous serons toujours à l’écoute pour les concrétiser.Et parce que le bien-être passe aussi par des avantages concrets, nous proposons :Une mutuelle et une prévoyance avec une prise en charge employeur à 50 %Un dispositif d’intéressement permettant à chacun de bénéficier des résultats de l’entrepriseUne prime de cooptation à la fin de la période d’essai validée de ta connaissanceUne prime d’apporteur d’affaires, sous conditionsUne carte titres-restaurant SWILEUn accès à de nombreux avantages via notre comité d’entrepriseLa prise en charge à 50 % des abonnements de transport en communUne politique de télétravail flexibleUn accompagnement à la formation et au développement des compétences tout au long de ta carrièreLe respect, la proximité, la transparence et l’honnêteté ne sont pas de simples valeurs affichées : elles guident nos actions au quotidien et façonnent les relations que nous construisons avec nos collaborateurs comme avec nos