Data Analist WPI

De afdelingen Werk, Participatie en Inkomen, onderdeel van Cluster Sociaal van Gemeente Amsterdam, bieden dienstverlening voor Amsterdammers met en zonder uitkering met als doel participatie in de samenleving naar maximaal vermogen. Dit kan begeleiding zijn naar een zelfstandige positie op de arbeidsmarkt, maar bijvoorbeeld ook begeleiding naar school, vrijwilligerswerk of activiteiten in de buurt. Het datateam waar je onderdeel van uitmaakt, heeft meerdere opgaven waar men aan werkt. Een opgave is werken aan totstandkoming van managementinformatie op het proces ‘begeleiden naar werk en participatie’ en ondersteunen van de opgave bestandsreductie met dataproducten. Daarnaast is er de opgave 1 Dashboard voor WPI. Een gestandaardiseerd framework waar alle lagen van de organisatie stuurinformatie en KPI’s in terug kan vinden. De functie is het bijdragen aan beide opgaven door het verder ontwikkelen van beide dashboards, verrichten van data-analyses en helpen ontwikkelen van indicatoren.

• Verzorgen van reproduceerbare en betrouwbare datasets, dashboards, data-analyses en resultaten;
• Bijdrage leveren aan procesinzicht in het proces begeleiden naar werk en participatie;
• Bijdrage leveren aan analysevraagstukken ingegeven door ontwikkelingen binnen WPI;
• Bijdrage leveren aan ontwikkelen van nieuwe, passende en juiste procesindicatoren;
• Helpen werken aan standaarden en randvoorwaardelijkheden voor domein overstijgende dashboads;
• Afstemmen met projectleider en collega’s over data, analyses en resultaten.

Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s) WPI staat dichtbij de Amsterdammer. Werk, Participatie en Inkomen helpt Amsterdammers die onvoldoende inkomen hebben zelfredzaam te worden. Samen met onze samenwerkingspartners zorgen we ervoor dat iedere Amsterdammer een oplossing op maat krijgt die aansluit bij de situatie waarin iemand op dat moment in verkeerd. WPI sluit nauw aan bij de ontwikkelingen gemeentebreed en clusterbreed sociaal domein. Denk aan veranderingen in de doelgroep, de digitalisering, de ontwikkeling van de beleidsfunctie clusterbreed of de mogelijke verandering van de stadsdelen We willen daarbij wendbaar en opgavegericht werken, zodat we toekomstige ontwikkelingen aan kunnen. Eenvoud, eenduidigheid en data gedreven werken zijn belangrijke pijlers onder het hoofdproces van WPI. We gaan uit van de eigen kracht van burgers. Betaald werk is de beste manier om armoede te voorkomen. Daarom helpen we onze klanten bij het vinden van een baan. Als dat echt niet mogelijk is, verlichten we financiële nood en denken we mee over andere manieren van participatie.

Note: Je solliciteert op een functie die de komende jaren gaat veranderen.

De gemeente Amsterdam wil aansluiten bij de digitale ontwikkelingen en de veranderende behoeften van burgers, ondernemers en bezoekers. De komende jaren wordt daarom flink geïnvesteerd in het i-domein, de verzameling bedrijfsonderdelen die de digitale ondersteuning voor de stad bieden. Investeringen in het applicatielandschap, de data-functie, moderne methodes en technieken, maar ook in scholing en samenwerking rond I-opgaven.

Dit vraagt om professionals die flexibel willen zijn, willen werken aan permanente ontwikkeling en plezier hebben in het werken aan wendbare I-oplossingen voor de stad. Wij zullen je daarbij helpen met het aanbieden van vakgerichte trainingen.

1. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
2. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar HBO/WO niveau en is in het bezit van een erkende HBO diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

3. De aangeboden kandidaat voldoet aan alle hieronder gestelde eisen: a. Kennis van methoden en technieken voor onderzoek, data-analyses en ontwikkelen dashboards; b. Minimaal 1 jaar ervaring met Tableau, 1 jaar met PowerBI en bij voorkeur Business Objects.

4. De aangeboden kandidaat heeft kennis van procesanalyses/ procesmining.
5. De aangeboden kandidaat heeft kennis van Python, SQL, R.
6. De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring op het Sociaal Domein, specifiek WPI en recente ervaring binnen de gemeente Amsterdam.
7. De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met lean/agile/scrum.

Omgevingsbewustzijn

• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid
• Communicatief vaardig
• Initiatief
• Analytisch vermogen

1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.