(Senior) Berater / Manager - SAP SuccessFactors

Sie fungieren als Schnittstelle zwischen HR und IT und unterstützen Kunden bei ihrer digitalen HR-Transformation.

Sie leiten SAP SuccessFactors-Implementierungs- und Transformationsprojekte in Modulen wie Employee Central, Recruiting, Learning, Performance & Goals, Compensation und Time Management oder tragen zu diesen bei.

Führen Sie Anforderungsanalysen durch, entwerfen Sie Lösungen und sorgen Sie für eine optimale Systemkonfiguration und -integration.

Strategische Beratung zur Digitalisierung des Personalwesens, Cloud-Transformation und Prozessoptimierung.

Leiten und moderieren Sie Kundenworkshops und Schulungen.

Coachen und betreuen Sie jüngere Berater und fördern Sie das berufliche Wachstum des Teams.

Treiben Sie interne Initiativen und Innovationen zur Stärkung der HR-Technologiepraxis des Unternehmens voran.

Bieten Sie Ihren Kunden nach dem Go-Live kontinuierlichen Support und sorgen Sie für eine kontinuierliche Verbesserung mit den neuesten HR-Trends und -Funktionalitäten.

Tätigkeiten mit unterschiedlichen Qualifikationen

Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse

Request Tracker Cloud Englisch HR-Bereich Innovation SAP SuccessFactors Go Personalführung Beratung Digitalisierung Berufserfahrung Recruiting Hybrid Optimierung Kommunikation Zertifizierung Zeitmanagement Support Systemintegration Management HR Transformation Deutsch Verantwortungsvolle Arbeitsweise Kommunikationsfähigkeit Selbstständige Arbeitsweise Eigenmotivation Kundenorientierung, 2-6+ Jahre praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors (je nach Stufe).

Zertifizierung in einem oder mehreren Modulen, idealerweise Employee Central.

Solides Verständnis von HR-Geschäftsprozessen und digitalen HR-Strategien.

Nachgewiesene Projektmanagement- oder Führungserfahrung in einem Beratungs- oder Unternehmensumfeld (für die Manager-Ebene).

Starker analytischer, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsstil.

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowohl mit Kunden als auch mit internen Teams.

Hoch motiviert, kundenorientiert und in der Lage, selbstständig zu arbeiten.

Fließendes Deutsch und gute Englischkenntnisse erforderlich.

Weiterbildungsmaßnahmen Flexible Arbeitszeiten Homeoffice, Das Unternehmen kann auf eine lange Reihe erfolgreicher Projekte und langfristiger Kundenpartnerschaften zurückblicken und kombiniert fundierte Kenntnisse der Personalprozesse mit technischem Fachwissen und einer Kultur der Zusammenarbeit, die auf flachen Hierarchien, offener Kommunikation und kontinuierlichem Lernen beruht.

Unser Kunde ist ein spezialisiertes deutsches SAP-Beratungsunternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung im Bereich Human Capital Management (HCM) und SAP SuccessFactors.

Sie unterstützen Unternehmen aller Branchen bei der Umgestaltung ihrer HR-Landschaft durch Prozessoptimierung, Systemintegration und cloudbasierte HR-Lösungen.